Le Blog des fonctions Ressources Humaines

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES/ Val-de-Marne

INTERFORUM est une filiale du groupe EDITIS, chargée d'assurer la diffusion commerciale et la distribution logistique des ouvrages publiés par les maisons d'édition du groupe et de nombreuses maisons indépendantes.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Dans le cadre d'un CDD d'environ 6 mois, vous aurez à assurer la gestion et le développement des Ressources Humaines sur un secteur de l'entreprise, dans le cadre des orientations politiques définies par la Direction : - Recrutement, en collaboration avec les Managers opérationnels, de la définition du besoin à l'intégration du salarié ; - Formation ; - Participation à la définition et application de la politique de rémunération décidée par la Direction ; - Relation sociales ; - Conseil aux directions opérationnelles sur la politique GRH, la réglementation et les relations sociales ; - Participation aux projets RH et déploiement sur votre périmètre. En outre, vous serez l'interface avec le groupe Editis en matière de gestion de la mobilité interne. Entretiens à partir du 07/09/2005.

Responsable Ressources Humaines/ /Bas-Rhin

Avec 7.500 personnes, 800 millions d'euros de CA, 35 sites de production dans le monde, le groupe conçoit et fabrique des équipements moteurs, intérieurs et extérieurs pour les constructeurs automobiles. Pour notre site de Strasbourg, qui compte 320 personnes, nous recherchons notre Responsable des Ressources Humaines, véritable bras droit du Directeur d'Usine, Membre du Comité de Direction du Site.

En liaison avec le Directeur d'Usine, vous élaborez et mettez en œuvre le plan stratégique Ressources Humaines et initiez toutes les actions destinées à garantir le maintien d'un bon climat social et la motivation du personnel : politique sociale, formation et développement, communication interne, conseil juridique, relations sociales, gestion administrative et sécurité.

Responsable Ressources Humaines/ Nord

La Redoute, enseigne de tous les modes de vie, occupe la première place sur le marché de la vente à distance en France (catalogues, magasins, e-commerce). Ses 7500 Collaborateurs en France et dans ses 8 filiales en Europe et aux Etats Unis s'impliquent dans la distribution multi-canale, notamment avec notre site www.laredoute.fr, premier site marchand en biens de consommation.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES Au sein de la Direction des Ressources Humains, vous serez directement rattaché à notre Responsable de Secteur RH Industrie. Vous déployez et êtes le garant de notre notre politique sur un périmètre de 700 personnes. Vous intervenez en véritable conseil auprès de la hiérarchie et des opérationnels (gestion des effectifs, de carrière, recrutement), garantissez le respect des politiques et pratiques des ressources humaines de l'entreprise. Parallèlement vous contribuez au sein de projets transversaux à la conduite du changement : recherche de productivité, amélioration des conditions de travail, mise en place de bonus individuels de performance…. Vous assurez quotidiennement les relations avec nos partenaires sociaux., définissez et gérez le budget main d'œuvre extérieure.

RESPONSABLES RESSOURCES HUMAINES /La Poste / Val-d'Oise et Seine et Marne

La Poste figure aujourd'hui parmi les principaux groupes de services européens. Organisée autour de 3 grandes activités et d'un réseau de contact et de vente qui leur est commun, La Poste offre des services performants à plus de 30 millions de clients entreprises comme particuliers. Forte de 325 000 salariés, de 250 métiers, La Poste, 1er employeur en France, recrute chaque année plusieurs milliers de collaborateurs. Chargée de porter le développement des prestations du courrier à travers le monde, La Poste courrier international (2000 pers) anime, en lien avec les autres services de La Poste, les fonctions stratégiques, commerciales et opérationnelles. La Poste courrier international recherche deux Responsables Ressources Humaines pour ses établissements de Roissy (95) et Mitry-Mory (77).

Rattaché au directeur du centre de tri, vous définissez et coordonnez l'ensemble des actions RH de l'établissement. Vous veillez au dialogue social constructif en améliorant de façon continue les conditions de travail. Dans le cadre des changements d'organisation de l'établissement, vous êtes force de proposition et assurez une veille sur l'évolution des métiers et des besoins en compétences dans un centre très mécanisé. Vous managez une équipe de 10 personnes.

Responsable Ressources Humaines/ Hauts de Seine

Groupe Industriel

Dans un environnement en forte croissance et en évolution permanente, rattaché(e) au DRH, le RRH aura pour principales missions : - contribuer à la mobilité interne des cadres avec une attention particulière portée aux outils de suivi : entretiens annuels, people reviews, plans de succession... - participer à la gestion des expatriés - participer à la préparation des parcours d'intégration des nouveaux cadres, - participer à certains recrutements : proposition de méthodes de recherche, entretiens de recrutements, participation au choix des candidats - participer à l'animation du réseau RH international Contrat : Contrat à durée déterminée de juin 2005 à février 2006

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES /Pas-de-Calais

Groupe industriel international spécialisé dans la conception et la fabrication de composants sur le marché du B to B

Membre du Comité de Direction du Site, rattaché(e) au DRH du Groupe et fonctionnellement au Directeur d'Usine et du centre technique, vous élaborez et mettez en œuvre le plan stratégique des Ressources Humaines destiné à promouvoir le développement des performances et à garantir le maintien d'un climat social de qualité. Avec votre équipe, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction RH : - Administration du Personnel, - Relations Sociales, - Développement des Ressources Humaines, - Communication Interne.

RESPONSABLE RH MAGASIN/Castorama/PACA

En lien avec le Directeur de Magasin, vous avez un rôle de conseil et d'expert sur l'ensemble des thèmes RH (social, juridique, paie, gestion des temps... ) et assurez de la mise en oeuvre de la politique RH nationale au sein de votre magasin. Garant du respect des règles juridiques et sociales, vous développez les pratiques RH en magasin. Par une action de proximité sur le terrain, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs ressources humaines. Vous organisez le processus de recrutement, animez la gestion des carrières et contribuez au développement des compétences des collaborateurs du magasin. Vous assurez l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation du magasin

Responsable Ressources Humaines/Cabinet Blique Actimum/Marne

Groupe industriel doté d'un outil de production performant, recherche, pour le groupe, basé à Epernay de 350 personnes, son : Responsable Ressources Humaines

En relation et avec le soutien du Secrétaire Général, vous êtes garant d'un bon climat social, mettez en oeuvre la politique RH de l'entreprise, supervisez la gestion administrative du personnel et assurez les relations sociales avec les différents partenaires internes et externes. Vous veillez au respect de la législation, assurez une veille juridique, êtes responsable de la communication interne et managez une équipe de 3 collaborateurs.

Responsable Ressources Humaines / Saint-Avold (57)

Filiale d’un groupe espagnol de 6.000 personnes, notre Division Isolation du Bâtiment – 2.000 personnes, 13 sites de production – est l’un des acteurs majeurs sur le marché de l’isolation en Europe.

Pour notre jeune site de Saint-Avold (57), qui compte 95 personnes, nous recherchons notre :

Responsable des Ressources Humaines

Membre du Comité de Direction du Site

Avec la Direction des Ressources Humaines France et la Direction du Site, vous pilotez et mettez en œuvre l’ensemble de la fonction, avec notamment :

• la participation à l’implantation de notre nouvelle ligne de production, prévue pour fin 2005 ;
• la construction et la mise en oeuvre du plan de formation ;
• les négociations et les relations avec nos partenaires sociaux ;
• l’appui opérationnel aux différents Managers de l’usine sur toutes les questions légales ou managériales concernant la gestion des Ressources Humaines ;
• la construction et le suivi des dossiers juridiques ;
• l'administration du personnel (avec l'assistance d'une personne).

De formation supérieure, vous possédez une première expérience de 5 ans, acquise pour partie dans l'environnement industriel, qui vous a permis de vous imposer et de vous faire reconnaître comme l'interlocuteur privilégié des Ressources Humaines au sein de l'entreprise.

Au-delà de vos qualités de terrain et de communication, vous êtes un professionnel rigoureux et autonome.

La pratique de l'Anglais serait un plus.

Resp. administration du personnel/ SIRH manager / Aureane Conseil / Seine-Saint-Denis

Nous sommes la filiale d'un groupe industriel important, implanté mondialement, et possédant en France une activité commerciale et de services ( 1000 personnes). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable administration du personnel / SIRH manager.

Dans le cadre d'un projet international de shared services en Ressources humaines, vous accompagnez l'externalisation de la paie et de la gestion du personnel dans une unité commune à l'ensemble des sociétés du Groupe, en qualité de chef de projet sur votre entité.
Vous participez aux réunions nationales, communiquez les étapes d'avancement du projet auprès de vos correspondants RH et opérationnels internes. Vous participez au déploiement et à l'implantation de SAP, autant dans l'étude et l'adaptation des fonctionnalités, que dans le support aux utilisateurs.
Responsable de l'administration du personnel sur le plan national, vous accompagnez le DRH sur un certain nombre de sujets : contrôle de gestion et bilan social, préparation des augmentations annuelles, gestion de la mutuelle et de la prévoyance….
Enfin, vous jouez le rôle d'office manager au siège : gestion de la sécurité des personnes, accueil des nouveaux entrants, gestion de la flotte de véhicules…

De formation initiale supérieure, bénéficiant de 10 à 15 ans d'expérience professionnelle, vous êtes un manager reconnu et confirmé en gestion administrative du personnel et en paie. Vous avez déjà accompagné des projets nationaux dans votre domaine ( SI, externalisation…), de préférence dans un groupe international. La connaissance de SAP est un atout supplémentaire.
Vous maîtrisez correctement l'anglais. Vos qualités de communication et votre capacité à travailler en réseau seront fortement appréciées, ainsi que sens du service et votre compréhension des enjeux du business.
Nous vous proposons de rejoindre un groupe international aux valeurs fortes, et aux produits techniquement reconnus.
Poste basé au Nord de Paris, proche de Roissy CDG.

Potulez à l'adresse mail suivante : [email protected]
N'oubliez pas d'indiquer la référence de l'offre : RADM ON 0104/COL