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Le sondage de Mai: Les grandes vacances approchent, est-ce le bon moment pour changer d'entreprise?

Le salon Cadres &Co à Starbourg le 24 Mai

Le 24 mai, l’Apec organise à Strasbourg le salon « Cadres & Co » dédié à l’évolution professionnelle. A cette occasion, les cadres et les jeunes diplômés pourront rencontrer des entreprises implantées dans la région et obtenir des entretiens avec des recruteurs. Ils pourront également bénéficier des conseils personnalisés d’experts de l’Apec pour mieux piloter leur avenir professionnel, participer à des ateliers et assister à des conférences.

Vous avez jusqu'au 18 Mai pour vous inscire.

Rendez-vous :

Salon « Cadres & Co » : le 24 mai 2011 de 9h à 18h

Palais des Congrès de Strasbourg

Place de Bordeaux 67000 STRASBOURG

Le point sur la réforme des retraites

Après des débats houleux à l’Assemblée et une forte mobilisation de la population et des syndicats, la réforme des retraites a finalement été promulguée le 9 novembre 2010. Le point sur ce qui change, ou pas.
Dans le cadre d’une réforme du système des retraites, le gouvernement dispose de deux leviers : d’une part le niveau des pensions et cotisations, et d’autre part la durée de cotisation. C’est sur cette deuxième variable que se porte la loi dite du « 9 novembre ».

Montant des pensions et des cotisations
Le montant des pensions reste inchangé, de même que le taux de cotisation, si ce n’est pour les fonctionnaires, qui verront ce dernier progressivement ramené au niveau de celui du secteur privé (de 7,85 % à 10,55 %, soit, selon le site internet du gouvernement, une hausse moyenne des cotisations des fonctionnaires de 6 € par mois pendant 10 ans).

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Quitter son entreprise : les obligations légales

Que cela soit par le biais d’une démission ou d’une rupture conventionnelle, quitter son entreprise exige de remplir un certain nombre d’obligations légales. Focus sur les démarches impératives à accomplir.

La démission
Informer rapidement son employeur
Votre décision est prise, vous partez de votre entreprise ? Il est temps de prévenir votre employeur. Pour garantir un départ en bons termes et faciliter les négociations, mieux vaut éviter l’effet de surprise. La lettre de démission doit afficher une volonté claire et non équivoque de démissionner. « Plus elle est simple, mieux c’est », résume l’avocat parisien Grégoire Bravais, spécialiste en droit du travail. Inutile donc de la motiver. Quant à la forme, « un courrier écrit est à privilégier, remis soit en mains propres à l’employeur contre une décharge, soit envoyé en recommandé avec accusé de réception », complète Laure Caporiccio, avocate en droit du travail. Il faut savoir que vous pouvez toujours démissionner : il faut simplement s’assurer que vous n’avez pas une clause de non-concurrence à respecter.

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Reussir son arrivée dans l'entreprise

La première impression que vous allez laisser à vos collègues est déterminante dans vos futures relations. Or chaque entreprise a son propre mode de fonctionnement. Que l’on soit avec ou sans expérience, il n’est pas toujours facile de s’intégrer à cette nouvelle organisation. Comme pour une expatriation, il faut avant tout savoir observer les us et coutumes de vos collègues pour ensuite s’y adapter.

Un appui des employeurs
Certaines entreprises n’hésitent pas à aider leurs nouveaux salariés en préparant leur arrivée. Cela évite de créer un malaise et permet aux nouvelles recrues de connaître dès le départ la politique de l’entreprise. C’est le cas de Groupama : « nous avons mis en place un parcours d'intégration avec présentation et observation du groupe et des différents services, ainsi que des entretiens périodiques. Cela permet de créer des liens et bien entendu de former les nouveaux salariés à notre organisation», déclare Charlotte Thill, chargée de recrutement du groupe.
D’autres entreprises, comme Axon Cable, donne un livret de présentation sur les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise.

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Projections pour 2060 : des actifs plus nombreux et plus âgés?

Selon un rapport de L’INSEE qui vient de paraître le nombre d’actifs serait de 31,2 millions en 2060 ,soit 2,85 millions de plus qu’en 2010. Le nombre d’actifs augmenterait fortement jusqu’en 2025 pour stagner puis repartir à la hausse à partir de 2035.
Ces projections prennent en comptes plusieurs éléments : les dernières informations sur le marché du travail, l’impact de la réforme des retraites de 2010 et des estimations sur l'évolution de la population Française.
Plusieurs phénomènes sont identifiés: l’activité des séniors se trouverait renforcée en raison notamment de la réforme des retraites de 2010. Cependant le recul de l’âge de départ en retraite favoriserait le maintien de l’emploi à la fois par les employés et par les employeurs. L’activité de 60-64 ans avait tendance à diminuer depuis 1975 mais est en hausse depuis 2000 et devrait continuer sa progression sur les années à venir.
La population active serait aussi plus dynamique, résultant « d’une hypothèse de fécondité plus forte » qui n’interviendrait pourtant qu’à partir de 2030, période de l’entrée sur le marché du travail de cette génération à naître. Pourtant le ratio actif/inactif serait en chute libre passant de 2,1 en 2010 à 1,5 en 2060 en raison notamment de la croissance de la population âgée. On peut en déduire donc qu’un changement de comportement sur le marché du travail est à venir pour les prochaines décennies.

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Salon des métiers de la petite enfance le 5 Mai 2011 à Pantin

Le Centre Interdépartemental de Gestion de la petite couronne (92/93/94) présente la 8e édition du salon des métiers de la petite enfance, du social et de la santé de la fonction publique territoriale, le jeudi 5 mai à Pantin.
La première ambition de ce salon est d’aider au recrutement des personnels diplômés ou futurs diplômés des métiers de la petite enfance, du social et de la santé. Informer sur les opportunités du moment, sur les calendriers des concours, sur les carrières et sur la validation des acquis professionnels, reste le second objectif du CIG.

Les informations pratiques:

Au CIG petite couronne, 157 avenue Jean Lolive à Pantin (93500)
Le jeudi 5 mai 2011 de 10h à 17h
Métro ligne 5 : Eglise de Pantin. RER E : Gare de Pantin. Bus 145, 147 et 249 : arrêt Eglise de Pantin
Entrée libre, gratuite, sans préinscription, se munir de nombreux CV
Informations sur le forum par téléphone : 01 53 95 15 15
Préparation candidat, postes à pourvoir : www.social-emploi.fr

Rendez-vous: Le salon EMPLOI SENIORS les 27 & 28 avril 2011

Le salon EMPLOI SENIORS se tiendra pour sa troisième édition les 27 & 28 avril 2011 à PARIS au CNIT de la Défense, le point de repère national...
En 2011, SES - Le Salon Emploi Seniors - se déclinera en 4 axes :

1)Une exposition regroupant :un espace recrutement, un espace institutionnel, un espace "Solutions Alternatives" et un espace B to B

2)Un cycle de conférences dédié aux seniors, l'édition 2011 fera la part belle aux retours d'expérience, aux réseaux sociaux.

3)Le Colloque DRH

4)Des ateliers animés par les exposants

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Une recherche de stage pleine d'effets spéciaux !

Un élève de l’école « Créa » de Genève à la recherche d’un stage dans une maison de production audiovisuelle se donne les moyens de faire parler de lui grâce à une vidéo-CV. Gaël Eschmann explique son parcours et ce qu’il recherche à grands coups d’effets spéciaux Hancock le super héros incarné par Will Smith n’a qu’à bien se tenir, de changements de tenues plus efficaces que Wonder Woman, et pour couronner le tout il parcourt au travers de sa vidéo plus d’endroits que Superman en une journée. Ce CV nous donne envie de suivre les aventures de ce chercheur de stage au talent indéniable. Nous lui souhaitons le meilleur pour sa recherche.

Pour découvrir son Clip-CV-Vidéo c'est ici

Premier emploi: comment convaincre les recruteurs ?

Sur un marché de l’emploi privilégiant l'expérience voire l'expertise, décrocher son premier emploi n'est pas chose facile. Voici quelques conseils pour améliorer votre candidature et convaincre les employeurs.

CV : mettre en valeur des éléments concrets
Pour un jeune diplômé avec très peu, voire pas du tout d'expérience en entreprise, le plus important est de se montrer professionnel dans sa recherche d'emploi. Dans votre CV, il faut ainsi mettre en valeur vos stages, en détaillant les missions qui sont le plus en lien avec le poste que vous briguez. Attention à la taille de votre CV : vu votre peu d’expérience, celui-ci ne doit pas dépasser une page.

Entretien : comment faire mouche ?
Là encore, vous devez montrer votre professionnalisme, malgré votre courte expérience professionnelle. 

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