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Entretien d'embauche : les questions interdites aux recruteurs !

Ce n’est pas parce que vous êtes en position de demandeur vis-à-vis du recruteur que tout peut lui être permis ! Certaines questions par exemple n’ont pas le droit de vous être posées.

C’est bien sûr le cas de toutes celles intrusives, concernant vos préférences sexuelles, vos pratiques religieuses ou votre sensibilité politique.
De même, votre situation de famille et votre volonté d’avoir des enfants n’ont aucune raison d’intéresser votre interlocuteur.

Plusieurs textes de loi encadrent les entretiens d’embauche
Article 225-1 du Code Pénal, article L1134-1 du Code du travail.

Si malgré cela, de telles questions vous étaient posées, vous disposez de plusieurs recours. Vous  pouvez porter plainte ou encore saisir le Conseil des Prud’hommes.

Sachez alors qu’on vous demandera à vous de prouver vos dires et au recruteur, de montrer que ses questions n’étaient en rien discriminatoires.

CarriereOnline vous conseille du 25 juillet au 15 août !

La Terre n'arrête pas de tourner en juillet et en août, chez la très grande majorité de nos clients des chargés de recrutement seront à leur poste prêts à réceptionner et étudier vos candidatures. Plus disponibles qu'à d'autres périodes, ils auront certainement plus de temps à consacrer à chaque dossier, d'autant plus que les annonces publiées aux mois de juillet et août sont généralement des postes à pourvoir dès la rentrée de septembre !

Chez CarriereOnline les bureaux sont ouverts tout l'été et nous vous proposons une opération spéciale pour la période du 25 juillet au 15 août :

Vous recherchez un emploi et souhaitez faire étudier votre CV par un expert du recrutement ? Envoyez-nous votre CV par email, dans les 48H un professionnel des Ressources Humaines, vous donnera en quelques lignes ses impressions sur sa mise en page et vous indiquera au niveau des informations personnelles et professionnelles communiquées ce qu'il est nécessaire de modifier, de rajouter, de supprimer, de mettre en avant...

Vous souhaitez créer un blog dans le cadre de votre recherche d'emploi mais son utilité est encore floue et vous ne savez pas quels sujets aborder ? Envoyez-nous toutes vos questions, nous y répondrons personnellement dans les 48H et fairons ensemble de votre blog un réel outil pour accroître votre visibilité sur Internet.

Vous avez un poste à pourvoir et souhaitez recruter pour la rentrée ? Envoyez-nous votre offre d'emploi, nous vous donnerons des pistes pour bien rédiger votre annonce de recrutement et la rendre attractive auprès des candidats. Si par ailleurs vous souhaitez la diffuser sur CarriereOnline, nous vous proposons entre le 25 juillet et le 15 août une tarification spéciale été !

Pour participer à cette opération entant que candidat ou recruteur contactez notre équipe par email à l'adresse : summer (at) carriereonline.com

Dynamicadres, à découvrir...

Rencontrée également lors de la soirée de remise des prix du Blog’Emploi Challenge, je me permets de reprendre la note de Jean-Jacques (Rhblog) pour présenter le concept que nous a présenté  Marie-Noelle FRATANI et qui mérite un peu de promotion.

Dynamicadres est un dispositif financé par le Conseil Régional Ile-de-France dont l'objectif est de favoriser le retour à l'emploi des cadres demandeurs d'emploi de plus de 40 ans.

Il s'agit de confier une mission de 3 à 6 mois à un cadre demandeur d'emploi qui a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.

Ces cadres ont exercé des responsabilités en entreprise, dans une fonction d'encadrement, pendant au moins 5 ans et sont rigoureusement sélectionnés par la CCIP.

En contrepartie d’une participation financière minime (ni salaire, ni charge sociale à payer), l'entreprise s'engage à confier une mission concrète au cadre, à lui donner les moyens matériels et techniques pour son intégration et à mettre à sa disposition son réseau.

A noter que l'entreprise doit être basée en région Ile-de-France, employer moins de 500 salariés et ne pas appartenir un groupe de 500 salariés et plus.

Voilà donc un moyen souple et économique de mettre en œuvre au sein de votre PME vos projets de développement tout en participant activement au reclassement de ces cadres de 40 ans et plus

Consultez le site pour plus d'informations
 

Interview de Laurent Balssa sur le Blog de CENTURY 21

Laurent Balssa, interviewé par Grégory Herbé d'Ecetera concernant l'ouverture du Blog RH de CENTURY 21.

Lire l'interview sur le Blog Ecetera RH

Merci à tous les bloggers qui ont parlé de ce lancement : David Guillocheau,  Loic Le Meur, Jean-Jacques Durizy, PointBlog, Grégory Herbé...

Comment recruter en participant à une manifestation sportive ?

Ce week-end s'est déroulé à San Francisco le plus vieux marathon du monde, le "Bay to Breakers break". Un évènement qui permet à l'équipe RH de Google de faire un peu de pub pour ses recrutements...

A tester au prochain marathon de Paris ou la semaine prochaine dans les tribunes de Roland Garros.

 

Interactivité & Innovation sur CarriereOnline

Avec la nouvelle version de notre site, nous avons souhaité développer l'interactivité avec nos clients et prospects et multiplier les opportunités d'entrer en contact avec eux gràce à différentes solutions.

Nous avons intégré la technologie du Push to talk (Cliquer pour parler) développée par la société eStara, d'un simple clic un recruteur peut entrer en relation téléphonique gratuitement avec un consultant, qu'il soit dans l'espace recruteurs où bien dans son tableau de bord dédié.

Nous proposons également à nos recruteurs d'être mis en relation téléphonique directement avec les candidats qui visualiseront leurs offres d'emploi et qui souhaiteront avoir des informations
complémentaires avant de postuler. Les candidats qui se trouveront sur la page de présentation de leurs offres d'emploi, pourront d'un simple clic être mis en relation téléphonique en temps réel avec un chargé de recrutement de l'entreprise ou du cabinet de recrutement. Je crois fort en ce service (Surtout pour des postes high-level), il a été testé par un de nos clients avant d'être proposé à la vente et les résultats ont été plus que positifs de son côté. Nous sommes pour l'instant le seul site emploi à proposer ce service !

Nous avons également créé un blog pour nos clients, qui pour l'instant, n'est qu'un guide d'utilisation de l'espace recruteur en accès libre, pour leur présenter les nouvelles fonctionnalités du site et les conseiller dans leur utilisation. Son utilité sera très bientôt étendue à de nouveaux services...

Au delà de la possibilité de déposer des commentaires, j'ai installé sur ce blog le module de Chat Chatango, très simple à utiliser et facile à installer et résultats... j'ai quelques clients qui ne communiquent avec nous que par Chat !

Blog, Push to talk, Chat, Email, que puis-je intégrer d'autres ??

L'entretien P2P...

A là fois partenaire et ami, David Bernard le Cofondateur d'AssessFirst, m'a parlé d'une nouvelle technique d'entretien intégrée par de plus en plus d’entreprises d’envergure internationale dont Motorola et IBM aux Etats-Unis.

L’entretien P2P (prononcer « peer to peer ») consiste à faire participer activement les membres de votre équipe au recrutement de leur futur(e) collègue.

Concrètement, chaque candidat rencontre – outre son futur manager et le responsable des recrutements – un ou plusieurs membres de l’équipe déjà en place. Chaque membre de l’équipe interviewe la future recrue afin d’appréhender ses compétences techniques ainsi que ses qualités relationnelles depuis de multiples points de vue.

Pour Ron Selewach, président du Human Ressources Management Center, cabinet de conseil basé à Tampa (Floride), « ce type d’entretien est amené à devenir de plus en plus courant, surtout dans le cas des recrutement de personnes amenées à travailler au sein d’équipes autonomes possédant un fort degré de contrôle sur le niveau de productivité ».

L'article de David dans son intégralité

Attirez des candidats sur votre blog RH

Vous êtes une entreprise, un professionnel du recrutement, vous souhaitez développer votre marque Employeur, vous rapprocher des candidats et bénéficier des avantages en terme d'interactivité et d'échanges que procurent les blogs pour détecter et attirer les futurs talents de votre entreprise ?  CarriereOnline propose aux recruteurs qui ont intégré le blogging dans leur stratégie RH de communiquer directement sur un site emploi grâce à des outils de communication adaptés... Nos outils de communication >

Si vous ne possédez pas encore de blog pour votre entreprise et souhaitez créer et animer un Blog orienté RH, nous avons développé une offre de services et de conseils pour vous accompagner dans cette démarche.

Les blogs pour faciliter le recrutement et la recherche d'emploi, c'est aujourd'hui qu'il faut s'y mettre ! Contactez-nous !

La rédaction des offres d'emploi

Quotidiennement nous sommes amenés à contacter nos clients pour leur donner des conseils dans la manière de rédiger correctement leurs offres d'emploi et ainsi multiplier les chances d'avoir des candidatures ciblées. Des informations clés manquantes, des critères interdits (âge...), des descriptions de poste trop vagues et bien entendu des titres de poste qui ne correspondent pas au contenu de l'annonce et/ou pas assez accrocheurs...

J'invite donc les recruteurs à lire cet article formateur de Laurent Pilliet et à découvrir ses 5 conseils pour rédiger un intitulé de poste accrocheur : "Le recrutement sur Internet a changé la donne. L’intitulé de poste occupe désormais une place cruciale. Si votre intitulé est accrocheur, le candidat cliquera et lira votre offre. Sinon, il passera son chemin sans même jeter un œil à votre opportunité."

PS : Laurent , il serait intéressant que tu prépares un article sur les critères interdits et disciminatoires dans les annonces... J'ai du contenu si tu veux.

Article à lire sur Focus RH