Je cite l'article de l'Humanité, à consulter en intégralité ici...
"Passée la barre de quarante à quarante-cinq ans, les chercheurs
d’emploi se confrontent à une foule de critiques soudaines lors des
entretiens d’embauche. En milieu de carrière, le brusque changement du
regard professionnel provoque un goulet d’étranglement qui réduit
d’autant les perspectives de retrouver un travail." ...
..."Forts de ce constat accablant, sept chômeurs de plus de quarante-deux
ans (deux femmes et cinq hommes) ont décidé de porter plainte contre
une cinquantaine d’entreprises pour discrimination à l’embauche sur des
critères d’âge."...
..."Les sept plaignants ont ainsi assigné devant la justice Bouygues, Adia,
la SNCF, des cabinets de recrutement internationaux, ou encore des
sites Internet comme Emailjob, pour discrimination à l’embauche sur des
critères d’âge. Il n’est pas rare en effet de lire sur les annonces de
recherche de candidatures : « à 26/40 ans, vous avez une formation
commerciale », « à 30/35 ans, vous alliez expérience en gestion avec
des qualités d’écoute », ou encore « à 28/35 ans, de formation bac + 2,
vous avez déjà travaillé dans le secteur bancaire »...
En ce qui concerne CarriereOnline, nous sommes signataires de la Charte Net-Emploi de l'ANPE depuis 2003 et avons pour devoir depuis le mois d'Octobre dernier de ne pas laisser de critères discriminatoires sur l'âge, sur les annonces de nos clients. Nous vérifions chaque nouvelle annonce diffusée sur le site et modifions celles qui comportent des critères d'âge, en informant notre client. Chaque recruteur qui possède un compte CarriereOnline, bénéficie sur la page d'accueil de son tableau de bord d'un guide sur le cadre réglementaire et juridique de la rédaction des offres d'emploi en France. Malgré ceci, il arrive que nous passions à travers certaines annonces, surtout lorsqu'elles sont modifiées après diffusion par le recruteur. Je viens d'ailleurs d'en trouver deux sur notre site, nous allons donc prendre sérieusement de nouvelles mesures pour palier à ce problème...
