Que cela soit par le biais d’une démission ou d’une rupture conventionnelle, quitter son entreprise exige de remplir un certain nombre d’obligations légales. Focus sur les démarches impératives à accomplir.
La démission
Informer rapidement son employeur
Votre décision est prise, vous partez de votre entreprise ? Il est temps de prévenir votre employeur. Pour garantir un départ en bons termes et faciliter les négociations, mieux vaut éviter l’effet de surprise. La lettre de démission doit afficher une volonté claire et non équivoque de démissionner. « Plus elle est simple, mieux c’est », résume l’avocat parisien Grégoire Bravais, spécialiste en droit du travail. Inutile donc de la motiver. Quant à la forme, « un courrier écrit est à privilégier, remis soit en mains propres à l’employeur contre une décharge, soit envoyé en recommandé avec accusé de réception », complète Laure Caporiccio, avocate en droit du travail. Il faut savoir que vous pouvez toujours démissionner : il faut simplement s’assurer que vous n’avez pas une clause de non-concurrence à respecter.
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