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Carrefour emploi Toulouse Metropole 26 &27 Mai

Le rendez-vous du recrutement de la région Midi-Pyrénées « CARREFOUR EMPLOI TOULOUSE METROPOLE » est de retour les jeudi 26 et vendredi 27 mai 2011 au parc des expositions de Toulouse.
Ainsi, 170 recruteurs proposeront de près de 2 500 offres d'emploi dans tous secteurs d'activité. Forum de recrutement ouvert à tous : avec ou sans diplôme, salarié en reconversion ou en quête de mobilité, sénior ou junior, candidat à un emploi international, travailleur relevant d'un handicap, étudiant en recherche d'une formation en alternance ou d'un premier emploi...

Entrée libre, gratuite et sans pré-inscription

Candidats à un emploi, ne ratez pas cet événement incontournable du printemps 2011 !

Jeudi 26 et vendredi 27 mai au parc des expositions de Toulouse, hall7 de 9h à 17h30

Plus d'informations ici : www.midi-emploi.fr

Un CV en film d'animation avec une fin heureuse

Il y a 2 mois Grég LECAPELAIN ET Ismaël BRUNOT faisaient "le buzz" sur Internet avec leur CV en film d'animation digne de PIXAR. Ce buzz ne fut pas inutile bien au contraire : " Ismaël BRUNOT vient d'accepter un CDI dans une belle agence à Nice (Interactive 4D)" Grég LECAPELAIN a eu plusieurs entretiens, mais après avoir accepté un poste dans une prestigieuse agence de pub, il s'avère que cette collaboration n'ira pas plus loin, il continue donc de chercher l'entreprise de ses rêves avec un vrai travail... Nul doute qu'il va relancer le Buzz créé avec son comparse.

Cette initiative vous a-t-elle donnée des idées ?

Partir travailler en Amérique du Nord

L'Amérique du Nord continue d'attirer les Français désireux de se bâtir une expérience à l'étranger. Si les marchés de l'emploi américains et canadiens offrent des débouchés différents, les méthodes pour les pénétrer sont assez semblables. Voici quelques conseils de recherche.

Malgré la crise économique, le marché de l'emploi nord-américain reste dynamique et relativement stable. Aux États-Unis, ce sont surtout le monde de l'informatique, celui de la finance ainsi que le secteur de l'hôtellerie-tourisme-restauration qui offrent de belles opportunités aux candidats français.Du côté du Canada, les opportunités d'emplois sont plus diversifiées, en particulier dans le Québec francophone. Il existe notamment des ouvertures en ingénierie, génie civil, aéronautique mais aussi dans le monde de l'enseignement et de la santé.

 

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Quitter son entreprise: les indemnités de départ

Au moment de quitter son entreprise, nous ne sommes pas tous égaux en termes financiers. Tout va dépendre de l’ancienneté dans l'entreprise, du motif du départ, de la convention collective ou encore du niveau de salaire.

L'indemnité légale de licenciement

Que vous soyez licencié pour des motifs personnels ou bien victime d'un plan social, vous avez droit à une indemnité légale de licenciement. « En cas de licenciement, tous les salariés ont droit à une indemnité légale de licenciement minimale garantie par la loi. Seuls en sont privés les salariés ayant moins d'un an d'ancienneté et ceux qui ont commis une faute grave ou une faute lourde », précise Maître Gaëlle Duc-Echampard, avocate spécialisée en droit social à Lyon.

 

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Négocier son salaire lors d'une embauche ?

Après avoir réussi avec succès les différentes étapes de la sélection, vous abordez la période sensible de la négociation. Quels sont les sujets que vous pouvez aborder et, au contraire, ceux que vous ne devez pas évoquer ? Éléments de réponses.

Il est évident que la négociation finale est toujours une période délicate lors d’une embauche, c'est à ce moment-là que vous pourrez aborder, par exemple, le temps de travail et la rémunération. Que vous soyez seul ou aidé par un conseiller en recrutement, il faut être capable de faire valoir vos arguments. « Sachez que pour le recruteur, la négociation permet de voir les efforts ou les concessions que le futur employé est prêt à faire. En clair, cela démontre aussi sa motivation », estime Grégoire Conquet, directeur de la division finance du cabinet de recrutement Alexandre Tic

 

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Le sondage de Mai: Les grandes vacances approchent, est-ce le bon moment pour changer d'entreprise?

Le salon Cadres &Co à Starbourg le 24 Mai

Le 24 mai, l’Apec organise à Strasbourg le salon « Cadres & Co » dédié à l’évolution professionnelle. A cette occasion, les cadres et les jeunes diplômés pourront rencontrer des entreprises implantées dans la région et obtenir des entretiens avec des recruteurs. Ils pourront également bénéficier des conseils personnalisés d’experts de l’Apec pour mieux piloter leur avenir professionnel, participer à des ateliers et assister à des conférences.

Vous avez jusqu'au 18 Mai pour vous inscire.

Rendez-vous :

Salon « Cadres & Co » : le 24 mai 2011 de 9h à 18h

Palais des Congrès de Strasbourg

Place de Bordeaux 67000 STRASBOURG

Le point sur la réforme des retraites

Après des débats houleux à l’Assemblée et une forte mobilisation de la population et des syndicats, la réforme des retraites a finalement été promulguée le 9 novembre 2010. Le point sur ce qui change, ou pas.
Dans le cadre d’une réforme du système des retraites, le gouvernement dispose de deux leviers : d’une part le niveau des pensions et cotisations, et d’autre part la durée de cotisation. C’est sur cette deuxième variable que se porte la loi dite du « 9 novembre ».

Montant des pensions et des cotisations
Le montant des pensions reste inchangé, de même que le taux de cotisation, si ce n’est pour les fonctionnaires, qui verront ce dernier progressivement ramené au niveau de celui du secteur privé (de 7,85 % à 10,55 %, soit, selon le site internet du gouvernement, une hausse moyenne des cotisations des fonctionnaires de 6 € par mois pendant 10 ans).

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Quitter son entreprise : les obligations légales

Que cela soit par le biais d’une démission ou d’une rupture conventionnelle, quitter son entreprise exige de remplir un certain nombre d’obligations légales. Focus sur les démarches impératives à accomplir.

La démission
Informer rapidement son employeur
Votre décision est prise, vous partez de votre entreprise ? Il est temps de prévenir votre employeur. Pour garantir un départ en bons termes et faciliter les négociations, mieux vaut éviter l’effet de surprise. La lettre de démission doit afficher une volonté claire et non équivoque de démissionner. « Plus elle est simple, mieux c’est », résume l’avocat parisien Grégoire Bravais, spécialiste en droit du travail. Inutile donc de la motiver. Quant à la forme, « un courrier écrit est à privilégier, remis soit en mains propres à l’employeur contre une décharge, soit envoyé en recommandé avec accusé de réception », complète Laure Caporiccio, avocate en droit du travail. Il faut savoir que vous pouvez toujours démissionner : il faut simplement s’assurer que vous n’avez pas une clause de non-concurrence à respecter.

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