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Journée de lutte contre l’illettrisme dans l’emploi

Aujourd’hui Nadine Morano, ministre chargée de l’Apprentissage et de la Formation professionnelle, lance la première journée de lutte contre l’illettrisme dans l’emploi. La France compte près de 3 millions de personnes qui connaissent des difficultés pour lire et écrire (8% des salariés et 15 % des demandeurs d’emploi), ce facteur d’exclusion est pris très au sérieux et les moyens financiers pour la formation sont là : 54 millions par l’Etat  et 132 millions d’euros par Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).
L’objectif est de faire reculer l’illettrisme par la sensibilisation de l’ensemble des acteurs économiques et sociaux, et l’accompagnement des entreprises et des organismes de formation dans le repérage et la formation.
Plus de renseignement ici :

Le salon du mois: Paris de la Diversité et du Premier Emploi Jeudi 31 mars.

«Paris de la Diversité et du Premier Emploi » annonce sa 6e édition le 31 mars prochain à la Cité des Sciences et de l’Industrie. Près de 12 000 chercheurs d'emploi se sont rendus à ce forum en 2010 pour près de 800 contrats de travail signés dans les mois suivants. 

Plus de 200 entreprises et collectivités proposeront de nombreux emplois qui touchent la plupart des secteurs d’activité. Ils seront destinés à des jeunes de tout niveau de qualification et de tout degré d’expérience, à des candidats diplômés ou sans diplôme.Près de 3 000 postes seront à pourvoir sous forme de contrats à durée indéterminée, à durée déterminée à temps plein ou temps partiel, de missions intérimaires, de formations en alternance, d’emplois aménagés en direction des personnes touchées par un handicap et de stages.

Jeudi 31 mars à la Cité des Sciences et de l’Industrie, de 9h à 18h

Entrée libre et gratuite
Informations, préparation des candidats : www.paris-diversite.fr ou 01 53 95 15 15

Pour les chercheurs d’emploi, la clé du succès réside dans une solide préparation qu’il convient d’aborder dès aujourd’hui. Le site internet, véritable mine d’informations, est à visiter : www.paris-diversité.fr
On peut entre autres y télécharger le guide du candidat répertoriant les postes et entreprises présentes.

Une vidéo préparatoire au forum est aussi à voir absolument :ici

Ces entreprises où il fait bon de travailler

En ce début de printemps une petite note positive sur le travail en entreprise s’impose. Le Figaro vient de publier le palmarès de l’Institut Great Place to Work comprenez ici les entreprises où « il fait bon de travailler ». Cette année 127 entreprises ont proposées leurs candidatures, seulement 30 ont été retenues.
Pour les entreprises de plus de 500 salariés, le podium est composé de la filiale française de PepsiCo (classée n°1 des sociétés de moins de 500 personnes en 2010), puis Microsoft France et en 3eme place Leroy Merlin France. En ce qui concerne les entreprises de moins de 500 salariés, la première place est attribuée à une entreprise spécialisée dans le conseil en informatique qui participait pour la première fois : Octo. Suivent W.L Gore & Associés et Accuracy respectivement 2 et 3eme du classement.
Pour 2011, 40% des entreprises lauréates sont françaises vs 32% en 2010, ce qui est plutôt une bonne nouvelle pour nous travailleurs français. On note aussi une prédominance pour les secteurs de la distribution.
Les critères mis en avant par les salariés et qui ont largement contribués à l'établissement de ce classement sont: le respect des règles d’éthiques et une gestion honnête de l’entreprise (86%), la fierté d’appartenance à un groupe (84%), et la satisfaction d’aller au travail tous les jours (74%)
Cliquez ici pour voir tout le classement

4 Français sur 5 ont envie de Job Trotter !

Selon une étude du groupe Kelly Services dévoilée par le journal 20 minutes dans son édition parisienne du 14 Mars, 46% des français seraient prêt à changer de ville ou de région pour un poste intéressant. De plus 33% ne seraient pas contre tenter une expérience à l’étranger, mais pas définitivement puisque pour 59% d’entre eux ce seraient pour une durée maximum de 3 ans.

Sans trop de surprise se sont majoritairement les 18-29 ans qui sont 86% à vouloir tenter l’expérience contre 66% pour les 50-65 ans.
Les destinations les plus en vues sont : l’Europe (36%), les USA (24%), l’Asie (8%), l’Afrique (7%), l’Amérique du sud (5%) et le Moyen-Orient (5%).
Apparemment l’expatriation constitue un plus sur un CV surtout pour les grandes firmes internationales qui apprécient surement de recruter des employés qu’ils peuvent dispatcher à travers le monde en fonction des besoins, un plus pour les candidats qui aiment changer d’air.
Et vous, vous êtes prêt aussi ?

Si vous deviez éliminer un des 50 états des Etats-Unis ? Lequel choisiriez-vous ? » Découvrez des questions insolites posées lors d’entretiens de recrutement !

75 % des candidats préparent leurs entretiens de recrutement, pourtant il existe des questions auxquelles on n’imagine pas devoir répondre pour pouvoir décrocher un emploi. Voici un petit florilège de ce qui se fait selon une étude de « Glassdoor.com ».

Ces questions pour le moins étranges ont été posées lors d’entretiens réalisés au sein d’entreprises comme Walmart, Google ou Amazon :

1) Si vous arrivez en retard au travail (à cause du mauvais temps ou d’une panne de réveil), comment pensez-vous pouvoir indemniser votre entreprise pour ce temps perdu ? (Schlumberger)

2) Vous avez 25 chevaux et 5 pistes de courses. Combien de courses devez-vous faire pour trouver les 5 meilleurs chevaux ? (Google)

3) Vous avez une quantité infinie d’eau, 2 contenants : un de 3 litres et un de 5 litres et c’est tout, comment faites-vous pour obtenir 4 litres ? (Amazon.com)

4) 3 amis avec des salaires différents veulent connaître le salaire moyen du groupe sans pour autant révéler le leurs, comment font-ils ? (Bloomberg L.P)

5) Que faites-vous si vous surprenez un/une collègue de travail en train de voler ? (Best Buy)

6) Vous êtes à un jeu télévisé, vous avez 3 portes, derrière une d’entre elles se trouve un prix et derrière les 2 autres un sac de charbon. Le présentateur sait derrière quelle porte est le prix. Vous choisissez la première. Avant de l’ouvrir, le présentateur ouvre la 3eme porte derrière laquelle se trouve un sac de charbon. Vous avez la possibilité de garder la porte 1 ou de changer avec la 2, que faites-vous ? (Microsoft)

7) Sur une échelle de 1 à 10, à combien estimez-vous votre coté conflictuel ? (Epic Systems Corporation)

8) Si je vous disais que vous n’êtes pas ambitieux, comment me prouveriez-vous le contraire ? (Liberty Mutual)

9) Si vous deviez éliminer un des 50 états des Etats-Unis ? Lequel choisiriez-vous ? (HealthStream)

10) Vous êtes un nouveau manager de Burger King, pour votre premier jour, un responsable vous dit que les ventes ont baissées de 50% par rapport au trimestre précédent, quelles sont les 3 questions que vous lui posez ? (Revenue Ops Analytics and Special Projects at DaVita)

11) Estimez le nombre de téléphones portables vendus chaque année aux USA ? (Strata Decision Technology)

12) Combien de personnes pouvez-vous faire tenir dans le Texas ? (Liberty Mutual)

13) Est-ce que cela vous poserait un problème de ne pas voir votre famille, femme (ou mari) et/ou enfant pendant plusieurs semaines ? (Schlumberger)

14) Estimez le chiffre d’affaires de M&M’s aux USA ? (Ernst & Young)

15) Comment avez-vous veillé à assurer une bonne image de marque de Walmart autour de vous ? (Walmart)

16) Racontez-moi une blague ? (JPMorgan Chase)

Et vous, avez-vous les réponses à ces questions ?

Le sondage du mois: Êtes vous adepte de la pause café ?

L'email personnel pour travailler...

Attention on ne va pas parler ici de techniques « d’espionnage industriel » ou de détournements de l’utilisation du matériel professionnel à des fins personnelles mais d’un constat fait par une entreprise Américaine Mimecast. En effet 85 % de ses employés âgés de moins de 25 ans utilisent sur leur lieu de travail leur email personnel pour travailler plus particulièrement pour envoyer des informations et documents professionnels. Vous allez nous demander pourquoi ? Et bien la réponse est toute simple c’est en raison de la limite de taille des pièces jointes imposée par l’entreprise qui est un frein pour le travail. Il est vrai que Yahoo ou Google offrent plus de possibilités dans ce domaine. Une autre justification est que ses employés souhaitent communiquer avec des contacts professionnels en dehors du cadre du travail, mais n’ayant pas accès à leur boite mail à distance c’est impossible.

Selon vous, est-ce que c’est une pratique qui se développe de plus en plus en France ?

Un CV en film d’animation 3D pour décrocher un emploi

Dans le domaine de la communication, ce que recherchent les employeurs c’est avant tout de la créativité et de l’originalité alors un CV papier peut manquer de panache. Aujourd’hui nous vous présentons un CV très original réalisé par les talentueux Grég LECAPELAIN ET Ismaël BRUNOT, tous deux à la recherche d’un travail dans la communication. Leur CV-film d’animation en 3D nous emmène de façon humoristique dans un univers digne des studios Pixar où nos joyeux compagnons réfléchissent à la meilleure stratégie pour « se faire remarquer pour décrocher un emploi ». Au  détour d’un cocktail intéressant mélangeant phrases « cultes », générique de séries télévisées, ou encore personnages de la chanson Française et d’un peu d’autodérision on se laisse prendre au jeu et l’envie de revoir cette vidéo, pardon ce CV une seconde fois ne se fait pas attendre. Nous leurs disons bravo et souhaitons que leur démarche créative porte ces fruits.

Pour voir la vidéo cliquer ici.

Salariés assidus et localisation

Direct matin a publié hier dans son edition parisienne un article sur l’assiduité au travail qui pourrait faire des vagues. En effet selon une étude du cabinet Alma Consulting Group, les salariés franciliens sont plus assidus que leurs collègues de province. En effet en Ile-de-France le taux d’absentéisme est inférieur à la moyenne nationale 3,57% pour l’Ile-De-France vs 4% pour toute la France (soit 14,5 jours d’absence par an), le mauvais élève étant le Sud-est avec 7,39%. Les mauvaises langues pourront dire que c’est à cause du climat ou de la proximité avec les plages mais pas du tout le principal facteur explicatif est le « turn over ». En effet les opportunités de trouver du travail étant plus importantes dans la capitale et sa région que dans le reste de la France, les Franciliens changent plus facilement d'entreprise et s’y sentent donc moins mal, la conséquence directe étant moins d’arrêts maladie.

Avis négatif sur Twitter et risque de licenciement ?

Ecrire sur les réseaux sociaux un avis négatif sur sa société peut conduire au licenciement, mais saviez vous que poster un avis sur la société de quelqu’un d’autre peut aller jusqu’au licenciement aussi ?
En effet un client de Nespresso au Canada un peu déçu du traitement de sa commande indique sur le compte Twitter Canadien/Américain de Nespresso sa mésaventure dans une boutique de Montréal. Sauf que Nespresso Suisse a eu vent de ce message et l’a pris très au sérieux. 20 minutes après le message sur Twitter, le siège contacte le responsable de la boutique à Montréal et le serveur qui a « oublié » ce client risque le licenciement car le service doit être irréprochable avec chaque client. L’histoire ne dit pas pour le moment si le serveur a perdu ou non sa place mais prouve une fois de plus la puissance des réseaux sociaux.

Pensez-vous que la réaction de Nespresso est justifiée ?