Entretien d'embauche : les questions interdites aux recruteurs !

Ce n’est pas parce que vous êtes en position de demandeur vis-à-vis du recruteur que tout peut lui être permis ! Certaines questions par exemple n’ont pas le droit de vous être posées.

C’est bien sûr le cas de toutes celles intrusives, concernant vos préférences sexuelles, vos pratiques religieuses ou votre sensibilité politique.
De même, votre situation de famille et votre volonté d’avoir des enfants n’ont aucune raison d’intéresser votre interlocuteur.

Plusieurs textes de loi encadrent les entretiens d’embauche
Article 225-1 du Code Pénal, article L1134-1 du Code du travail.

Si malgré cela, de telles questions vous étaient posées, vous disposez de plusieurs recours. Vous  pouvez porter plainte ou encore saisir le Conseil des Prud’hommes.

Sachez alors qu’on vous demandera à vous de prouver vos dires et au recruteur, de montrer que ses questions n’étaient en rien discriminatoires.

Comments

[Rédigé par : Lisa]

Mouais... çà c'est la théorie après en pratique c'est différent ! combien de fois ne m'a t'on demandé si je comptais avoir un autre enfant ou si j'allais tomber enceinte bientôt ?! franchement, je ne comprends pas ! moi quand je postule c'est évident que c'est pas pour tomber en cloques six mois après !!! bref c'est abusé !

[Rédigé par : Sophie]

Oui faites attention aux questions illégales ou intrusives en entretien de recrutement, cela n'est jamais bon signe...