Le recruteur ne dispose que de l’entretien d’embauche pour faire votre connaissance, c’est-à-dire peu de temps. Il sait en outre que vous avez bien préparé vos réponses et peut être tenté de vous piéger…. Alors devancez-le, écoutez ce qui suit !
« Aimez-vous le travail en équipe ? »
Même si c’est le cas, ne répondez jamais non ! Car travailler à plusieurs est incontournable en entreprise. Positionnez-vous plutôt au sein de l’équipe : êtes-vous leader ? Êtes-vous consensuel ? Donnez pour preuve des expériences professionnelles, sportives ou associatives.
« Comment gérez-vous la pression ? »
Toujours en étayant vos propos d’exemples concrets, expliquez que le stress vous rend efficace, ou alors que vous savez décompresser.
« Pourquoi quitter votre emploi actuel ? »
Retenez-vous de dire du mal de vos futurs ex-collègues, restez professionnels. Par cette question, le recruteur veut surtout savoir si vous êtes fiable, si vous ne risquez pas de quitter l’entreprise à peine arrivé.
« Que pensez-vous de notre entretien ? »
Ne vous montrez pas trop enthousiaste. Contentez-vous de dire qu’il vous a permis de confirmer votre intérêt pour le poste. Précisez parmi toutes les informations échangées celles qui ont été les plus déterminantes.
Quant aux autres questions pièges qu’on ne peut pas toutes prévoir, il vous faudra déterminer rapidement ce que le recruteur cherche à savoir. Objectif : toujours vous montrer sous votre meilleur jour.
« Aimez-vous le travail en équipe ? »
Même si c’est le cas, ne répondez jamais non ! Car travailler à plusieurs est incontournable en entreprise. Positionnez-vous plutôt au sein de l’équipe : êtes-vous leader ? Êtes-vous consensuel ? Donnez pour preuve des expériences professionnelles, sportives ou associatives.
« Comment gérez-vous la pression ? »
Toujours en étayant vos propos d’exemples concrets, expliquez que le stress vous rend efficace, ou alors que vous savez décompresser.
« Pourquoi quitter votre emploi actuel ? »
Retenez-vous de dire du mal de vos futurs ex-collègues, restez professionnels. Par cette question, le recruteur veut surtout savoir si vous êtes fiable, si vous ne risquez pas de quitter l’entreprise à peine arrivé.
« Que pensez-vous de notre entretien ? »
Ne vous montrez pas trop enthousiaste. Contentez-vous de dire qu’il vous a permis de confirmer votre intérêt pour le poste. Précisez parmi toutes les informations échangées celles qui ont été les plus déterminantes.
Quant aux autres questions pièges qu’on ne peut pas toutes prévoir, il vous faudra déterminer rapidement ce que le recruteur cherche à savoir. Objectif : toujours vous montrer sous votre meilleur jour.
Ou encore :
" Que pouvez-vous nous dire sur vous ? "
"Que pouvez-vous nous amener qu'un autre ne pourrait pas ? "
"Combien de temps comptez-vous rester dans notre société ?"
"Que pensez-vous de votre supérieur actuel (précédent) ?"
...
Se préparer oui, mais pas trop ! Un recruteur sera toujours plus charmé par le naturel de quelqu'un que par un discours préparé qui peut être vu comme hypocrite. Attention à trouver le bon équilibre entre votre préparation et votre personnalité !
Rédigé par : Caroline (AssessFirst) | 30 juin 2010 à 11:03
Je suis d'accord avec le point apporté par Caroline. En temps qu'employeur, j'ai fait appel aux services des experts du recrutement d'Extra multi-ressources et les candidats qui étaient trop bien préparés semblaient souvent dépourvus de vitalité tant ils répétaient pour la énième fois le même discours. Inutile de vous dire les candidats sélectionnés pour l'entrevue finale sont ceux qui laissaient transparaître leur personnalité. j'imagine que des professionnels du recrutement savent reconnaître les naturels des autres. Bref, je suis bien satisfait du service de l'agence de placement que nous avons embauché, Extra multi-ressources.
Rédigé par : Sylvie | 07 septembre 2010 à 19:40
Sur le manque de vitalité :
Quand les candidats passent 4 entretiens et que les recruteurs, toujours très imaginatifs, posent les mêmes questions.....ils ne peuvent faire preuve que de vitalité !!
Surtout qu'entre les entretiens le recruteur pourrait transmettre son debriefing a son collègue ou au chef de service qui va recevoir le candidat .....
HA professionnalisme quand tu nous tiens !
Rédigé par : AMB | 24 janvier 2011 à 10:36