Devise n°2 : « je ne me laisse pas déstabiliser par l'ANPE »
S'inscrire et se rendre à l'ANPE est une expérience assez déstabilisante.
Et pour cause : votre conseiller, être humain dans le civil, se transforme en guide vocal. Il vous aide à constituer votre dossier, une démarche excessivement complexe, qui en l'état, ne saurait être exécutée seule, par le candidat...
Parmi toutes les cases à cocher sur l'écran, il y a le code « ROME », auquel semble tenir plus que tout le conseiller. Le défi si vous l'acceptez, c'est de trouver parmi le nombre pourtant hallucinant de codes métiers... celui qui vous correspond. A supposer d'ailleurs qu'une recherche d'emploi puisse réellement être menée autour d'un seul et unique « métier », dont l'intitulé change d'une entreprise à l'autre.
Autre question, autre case à remplir : votre conseiller vous demande, excusez-moi, vous lit, « Accepteriez-vous de travailler à l'étranger? »... avant de vous prévenir que votre secteur est bouché et le nombre d'offres aujourd'hui proposé par leurs services, restreint (oui, fais-moi rêver avant de me gifler !).
Plus sérieusement, l'ANPE propose des ateliers plutôt intéressants, comme celui de l'entraînement filmé à l'entretien d'embauche. Cependant, mieux vaut s'y prendre tôt : les places sont (très) limitées et les sessions, relativement peu fréquentes.
Il existe également un atelier d'une semaine, regroupant tous les ateliers existants, et animé, en l'occurrence par une psychologue du travail.
Le point « négatif » : vous ne choisissez pas le lieu de formation parmi tout ceux proposés, y compris lorsqu'il en existe une juste à côté de chez vous... Mais effectif oblige : il y a des sessions à finir de remplir.
Le point « moyen » : les groupes ne sont pas constitués en fonction des profils professionnels et personnels. Ils peuvent donc être plus ou moins homogènes. De plus, les participants sont en général une dizaine : suffisamment pour créer une dynamique de groupe, mais trop pour avoir des conseils personnalisés.
Le point « positif » : cet atelier apprend ou rappelle les fondamentaux (cv, lettre de motivation, bilan de compétences, entretien d'embauche, etc.), exercices pratiques et simulation à l'appui. On est également remotivé, grâce au contact d'autres personnes traversant la même situation. Si le groupe est homogène, cela permet même d'échanger sur ses expériences et son parcours, parfois pas si éloigné de ceux des autres !
La suite la semaine prochaine...
Si vous avez manqué la première partie la semaine dernière, cliquez ici pour accéder au témoignage.
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