Avec 6 500 agences réparties sur tout le territoire, et depuis la loi de programmation pour la cohésion sociale du 18 janvier 2005 qui a élargi leur champ de compétences, les entreprises de travail temporaire (ETT) sont devenues des acteurs majeurs en matière de recrutement, qui contribuent au service public de l'emploi.
Depuis la loi du 18 janvier 2005, les ETT ont la possibilité de faire du recrutement en vue d'une embauche (en CDI ou en CDD). Les entreprises et les personnes à la recherche d'un emploi bénéficient ainsi de l'expertise des professionnels de l'intérim en matière de recrutement et de leur connaissance du marché du travail et des bassins d'emploi.
En 2005, 8 500 placements ont été assurés par 110 ETT, avec une forte accélération en 2006, puisque 26 500 recrutements ont été réalisés par 146 ETT. Soit trois fois plus ! Près de 90 % ont été réalisés par les grandes entreprises du secteur (« top 20 »). Mais la nouveauté vient des PME, où l'activité recrutement s'est dévelloppée le plus rapidement en réponse à une demande locale forte. Les PME de la profession comptent désormais pour 11 % des réalisations (6 % en 2005), soit 3 000 recrutements.
Ces recrutements se font à 61 % dans le tertiaire, dont 44 % dans le secteur des services. Le marché du placement semble donc complémentaire de celui de l'intérim, plus axé sur les « cols bleus » de l'industrie et du BTP. Côté placements, les plus concernés sont les « cols blancs » : employés, techniciens, agents de maîtrise, cadres intermédiaires... Cependant, en 2006, les plus fortes progressions ont été enregistrées dans les secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement, c'est-à-dire les transports et le BTP.
Ces recrutements concernent tous les niveaux de qualification. Ainsi, en 2006, les recrutements ont bénéficié à 38 % d'ouvriers (contre 13 % en 2005), à 23 % d'employés, à 22 % de techniciens et agents de maîtrise et à 17 % de cadres. Les ETT sont donc devenus des acteurs essentiels sur le marché de l'emploi, qu'il s'agisse d'intérim ou de recrutements en CDI ou CDD.
L'intérim en chiffres, c'est... :
- Près de 3 millions de personnes travaillent dans l'intérim en
équivalent temps plein en Europe (notamment dans quatre pays, la
France, la Grande-Bretagne, la Belgique et les Pays-Bas).
- Les intérimaires représentent 2,1 % de la population active en France, 5 % en Grande-Bretagne, 2,7 % aux Pays-Bas et 2 % en Belgique.
- En France, les intérimaires travaillent essentiellement dans l'industrie (45,8 %), le tertiaire (32,9 %), et le BTP (20,6 %).
Sources : PRISME (Professionnels de l'intérim, services et métiers de l'emploi)
Interview
Elsa Bourgeois, directrice marketing Expectra
Qu'est-ce que la loi de 2005 a changé pour vous ?
En tant que réseau de recrutement spécialisé hautes compétences,
c'était tout à fait naturel et légitime de faire du recrutement en
CDI/CDD, car cela fait appel à la même capacité à mettre en relation
des entreprises et des candidats. Dans leur expression de besoin, nos
clients ne savent pas forcément s'ils cherchent quelqu'un en intérim ou
en permanent. Même chose côté candidats, certains sont des pros de
l'intérim, ils aiment cette variété de missions, d'autres préfèrent un
emploi fixe. Pour nous, qu'il s'agisse de recrutement temporaire ou
permanent, le métier reste la même. Nous avons mis en place une
quinzaine d'équipes dédiées au recrutement de cadres en CDI, qui ont
permis d'embaucher environ 1 000 personnes en 2006. Sur la lancée de
2006, l'activité est en plein développement, et nous ouvrons des
bureaux en province.
Quels profils vous sont le plus demandés ?
Nous restons sur les périmètres pour lesquels nos compétences sont les
plus reconnues : profils cadres, dans les domaines de l'informatique et
des télécoms, de l'ingénierie et des technologies industrielles, de la
gestion et du management. Les profils les plus demandés en 2006 ont été
: ingénieurs process, ingénieur en électronique, administrateur Unix,
chef de projet informatique... Il y a aussi une forte demande dans la
banque-finance, dans l'ingénierie de construction et d'assistance à
maîtrise d'ouvrage, dans l'industrie et les bureaux d'études... Il
s'agit de compétences, particulières, souvent difficiles à trouver.
Quelles sont vos forces et votre particularité sur le marché de l'emploi ?
Notre plus, c'est notre réactivité. Tout se joue sur les moyens de
sourcing qu'on met en place et sur les viviers que l'on constitue,
moins importants en volumes que ceux des gros acteurs comme l'APEC ou
l'ANPE, mais sur lesquels on sait identifier rapidement la bonne
personne. Nous cherchons à bien comprendre le besoin du client, puis à
rencontrer et évaluer le candidat, pour que l'adéquation profil/poste
soit la meilleure possible.
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Fanny Chapoton
Article fort intéressant où les chiffes nous montrent à quel point l'intérim est un acteur majeur de l'emploi avec une durée moyenne de mission qui n'excèdent pas 2 semaines, il est clair que l'intérim complété du nouveau RSA permet à tous de mieux vivre.
En France, il faut plus de 2 millions d'intérimaire pour avoir 700 000 équivalent temps plein, soit 3 personnes qui travaillent pour occuper un seul poste, ce qui mathématiquement parlant nous fait un salaire divisé par trois pour chacun, l'intérim ou les joies du temps partiel subi.
Rédigé par : J-M.FARINI | 30 mars 2008 à 09:30