Des candidats bloggers à l'affiche dans Courrier Cadres

Depuis plusieurs mois, il ne se passe pas une semaine, sans que l’on puisse tomber sur un article traitant des blogs et de leur utilisation en entreprise, par un média, à titre personnel, par le monde politique ou dans le monde des RH. Le Blogging est-il seulement un effet de mode ? Il est certain que la couverture médiatique dont bénéficie ce phénomène aujourd’hui ne durera pas, en tout cas merci à tous les journalistes de contribuer à la découverte et à la promotion de ce nouvel outil. En tant qu’utilisateur des blogs à titre privé et professionnel depuis plus d’un an, j’aurais tendance à penser que cet outil de disparaîtra pas de sitôt. Il y à quelques jours Skyblog annonçait plus de 2 millions de blogs créés sur sa plateforme, certes par une population assez jeune, des collégiens et des lycéens qui utilisent quotidiennement cet outil pour communiquer, s’affirmer et se rendre visible sur Internet. Ces 2 millions de Skybloggers seront dans quelques années sur le marché du travail. Ils utiliseront les sites emploi, les réseaux sociaux, se feront connaître des chasseurs de têtes, consulteront les annonces dans la presse et comme ils seront bloggers depuis déjà 10 ans, utiliseront de toute évidence cet outil pour accroître leur visibilité sur Internet, exposer leurs compétences et donc tenter de se faire remarquer des recruteurs.

Une nouvelle génération de « jobseekers », utilisatrice des nouvelles technologies et des nouveaux moyens de communication, arrivera donc sur le marché de l’emploi très bientôt. Voilà pourquoi dire que le blog n’est qu’un effet de mode est réducteur. Cet outil et ses fonctionnalités évolueront au fil du temps, il est certain que ce n’est pas parce que l’on possède un blog que l’on trouvera un emploi dans la foulée, l’outil ne prévaut pas sur les compétences et le profil du candidat, mais bien utilisé il peut permettre à chaque demandeur d’ emploi de se mettre en valeur, d’exposer son Talent et de se faire repérer. Il n’y a pas de barrière technique, créer un blog est d’une simplicité déconcertante, encore moins de barrière financière, des solutions gratuites comme Blogger ou Blogspirit, payantes mais plus évoluées comme Typepad.

Cette semaine des candidats bloggers (que je connais bien !) sont à l’affiche dans Courrier Cadres, Cécile, Patrice et Frédéric. J’espère que faire la une dans la presse grâce à leur blog leur permettra de se faire contacter par des recruteurs sensibilisés par leur démarche et attirés par leur profil (Cécile est déjà en poste, grâce à son blog). Ils y font part de leurs expériences respectives, leurs témoignages sont d’ailleurs très utiles pour les néophytes intéressés par le sujet.

Merci à Corinne Zerbib pour ce dossier très complet, merci également d’y présenter CarriereOnline, le Blog emploi Challenge, Altaide et RHBlog.