La prochaine édition aura lieu vers la fin du mois de mai, j'ai déjà discuté avec quelques participants pour savoir ce qu'ils attendent de cette prochaine rencontre et je souhaiterais avoir encore différents avis et suggestions de votre part. On conserve le principe du networking pour la majeure partie de la soirée, afin que tout le monde puisse dicsuter ensemble, mais pensez-vous qu'un débat d'une heure environ, sur le thême que vous choisirez serait intéressant ? Nous réunirions des DRH, professionnels du recrutement... et échangeriez avec eux sur le thême en question.
J'attends vos questions, suggestions d'idées et de thêmes... On en discute ensemble et on prépare cette 3ème édition ensemble !
Je trouve le concept très élégant, de plus il permet une évolution constructive. Faire attention à ne pas dériver vers la conférence, de toute facon j'y serais avec Ecetera. A+ :)
Rédigé par : Grégory Herbé | 25 avril 2005 à 15:48
j'attend avant tout des discussions amicales qui permettront dans la durée de faire évoluer certaines coutumes ou idées
Rédigé par : Sylvain | 26 avril 2005 à 13:04
Pour avoir émis la suggestion à la suite de la 1ère édition, je ne peux que souscrire à l'idée d'un débat. Mais je suis AUSSI d'accord pour éviter le côté formel type "conférence" qui planterait l'aspect "rafraîchissant" de ces rencontres. Un juste équilibre à trouver donc.
Quelques thèmes qui me viennent à l'esprit :
- comment faire en sorte, tous ensemble, d'intéresser les recruteurs aux Blogs des candidats ?
- comment communiquer sur notre Blog dans le cadre de nos candidatures ? (systématiquement ou en fontion du secteur, de l'entreprise etc.)
- comment intégrer son Blog par rapport à l'ensemble de sa démarche emploi ? (à côté de tout ce qu'on fait par ailleurs)
Voilà pour ces première idées.
A bientôt.
Rédigé par : Fred. | 27 avril 2005 à 12:16
Lancer un débat sera le bienvenu et permettra aussi aux recruteurs et DRH de se présenter avec pragmatisme et sans langue de bois.
De nombreuses personnes s'interrogent sur les discriminations pratiquées (tv, forums). Thème possible :comment ensemble les candidats, employés avec les recruteurs et les DRH peuvent être force de proposition de changement, d'éradication des peurs et ignorances :
http://www.communautarisme.net/biblio/od-testing-0504.pdf
ou
"blogs mode éphémère ou tendance de fond pour contourner les méthodes rigoristes des cvthèques et formulaires en ligne ?"...
Le remue-méninge est lancé...
J'attends donc la date du 3ème blogRH. Merci pour l'initiative !
Rédigé par : Sophie | 27 avril 2005 à 12:53
Merci pour l'invitation Julien et pour avoir inaugurer mon blog !
Quand vous avez arrêter une date n'hesitez pas a m'en faire part, je serai ravie d'y participer !
Bien à tous
Rédigé par : Isabelle Berthier | 01 mai 2005 à 23:29
oiseaux errants de l'été venu à ma fenêtre à chanter et à s'envoler.
et les feuilles jaunes de l'automne, qui n'ont pas de chansons, flutter et à l'automne
il avec un signe.
Rédigé par : Nike Shox For Sale | 22 janvier 2011 à 08:53