Discrimination à l'embauche... Recruteurs, cabinets de recrutement, sites emploi... Attention !

Je cite l'article de l'Humanité, à consulter en intégralité ici...

"Passée la barre de quarante à quarante-cinq ans, les chercheurs d’emploi se confrontent à une foule de critiques soudaines lors des entretiens d’embauche. En milieu de carrière, le brusque changement du regard professionnel provoque un goulet d’étranglement qui réduit d’autant les perspectives de retrouver un travail." ...

..."Forts de ce constat accablant, sept chômeurs de plus de quarante-deux ans (deux femmes et cinq hommes) ont décidé de porter plainte contre une cinquantaine d’entreprises pour discrimination à l’embauche sur des critères d’âge."...

..."Les sept plaignants ont ainsi assigné devant la justice Bouygues, Adia, la SNCF, des cabinets de recrutement internationaux, ou encore des sites Internet comme Emailjob, pour discrimination à l’embauche sur des critères d’âge. Il n’est pas rare en effet de lire sur les annonces de recherche de candidatures : « à 26/40 ans, vous avez une formation commerciale », « à 30/35 ans, vous alliez expérience en gestion avec des qualités d’écoute », ou encore « à 28/35 ans, de formation bac + 2, vous avez déjà travaillé dans le secteur bancaire »...

En ce qui concerne CarriereOnline, nous sommes signataires de la Charte Net-Emploi de l'ANPE depuis 2003 et avons pour devoir depuis le mois d'Octobre dernier de ne pas laisser de critères discriminatoires sur l'âge, sur les annonces de nos clients. Nous vérifions chaque nouvelle annonce diffusée sur le site et modifions celles qui comportent  des critères d'âge, en informant notre client. Chaque recruteur qui possède un compte CarriereOnline, bénéficie sur la page d'accueil de son tableau de bord d'un guide sur le cadre réglementaire et juridique de la rédaction des offres d'emploi en France. Malgré ceci, il arrive que nous passions à travers certaines annonces, surtout lorsqu'elles sont modifiées après diffusion par le recruteur. Je viens d'ailleurs d'en trouver deux sur notre site, nous allons donc prendre sérieusement de nouvelles mesures pour palier à ce problème...

Comments

[Rédigé par : Daniel]

Le respect de la loi est une chose; les critères de sélection une autre.
Ce n'est certes pas une loi qui détournera l'entreprise d'une vision prédéfinie de la cible recherchée.
Je crois que l'on a encore beaucoup de chemin à faire avant que l'on reconnaisse de manière logique qu'un chercheur d'emploi de plus de 40 ans apporte autre chose que son expérience : sa maturité.
Ainsi, il est probablement plus efficace mais moins maléable, même s'il est plus rentable car il ne coûte pas plus cher qu'un plus jeune (c'est toujours le recruteur qui fixe le niveau de rémunération).
Aussi, l'employeur pourra avoir envie de donner une image jeune de son entreprise, alors même que l'image d'un salariat plus agé pourrait dégager une image rassurante.
Paradoxalement, et je l'ai constaté à maintes reprises, la société qui avance régulièrement est celle qui utilise des employés de toutes classes d'ages.
Je ne rebondirais pas sur les autres formes de ségrégation à l'embauche. D'autres l'ont fait et de manière plus complète.

[Rédigé par : Gérald Alexandre]

Vous me savez sensible à ce sujet. Chaque professionnel du recrutement peut apporter sa pierre à l'édifice, dans la construction d'une véritable gestion de la diversité. Bravo pour votre action corrective car ce n'est sans doute pas simple.