Avec la nouvelle version de notre site, nous avons souhaité développer l'interactivité avec nos clients et prospects et multiplier les opportunités d'entrer en contact avec eux gràce à différentes solutions.
Nous avons intégré la technologie du Push to talk (Cliquer pour parler) développée par la société eStara, d'un simple clic un recruteur peut entrer en relation téléphonique gratuitement avec un consultant, qu'il soit dans l'espace recruteurs où bien dans son tableau de bord dédié.
Nous proposons également à nos recruteurs d'être mis en relation téléphonique directement avec les candidats qui visualiseront leurs offres d'emploi et qui souhaiteront avoir des informations
complémentaires avant de postuler. Les candidats qui se trouveront sur la page de présentation de leurs offres d'emploi, pourront d'un simple clic être mis en relation téléphonique en temps réel avec un chargé de recrutement de l'entreprise ou du cabinet de recrutement. Je crois fort en ce service (Surtout pour des postes high-level), il a été testé par un de nos clients avant d'être proposé à la vente et les résultats ont été plus que positifs de son côté. Nous sommes pour l'instant le seul site emploi à proposer ce service !
Nous avons également créé un blog pour nos clients, qui pour l'instant, n'est qu'un guide d'utilisation de l'espace recruteur en accès libre, pour leur présenter les nouvelles fonctionnalités du site et les conseiller dans leur utilisation. Son utilité sera très bientôt étendue à de nouveaux services...
Au delà de la possibilité de déposer des commentaires, j'ai installé sur ce blog le module de Chat Chatango, très simple à utiliser et facile à installer et résultats... j'ai quelques clients qui ne communiquent avec nous que par Chat !
Blog, Push to talk, Chat, Email, que puis-je intégrer d'autres ??
qu'il est bon de voir un site de recrutement à la pointe de la techno à ce point et soucieux du candidat dans le moindre détail :)
Excellent :)
Rédigé par : Sylvain Briant | 20 janvier 2005 à 18:44
Je confirme :-)
C'est bien par ce type de services à plus value que les Blogs emploi se distingueront. Il s'agit de favoriser le plus possible les connexions entre candidats et recruteurs pour déboucher à l'entretien (les deux démarches étant alors parfaitement complémentaires). Bravo à toute l'équipe !
Rédigé par : Fred. | 20 janvier 2005 à 20:24
Merci Fred mais pour l'instant c'est que sur le site et pas encore sur le blog !
Rédigé par : Julien André | 20 janvier 2005 à 23:10
Merci Sylvain, maintenant je souhaite que les recruteurs adoptent le concept...
Rédigé par : Julien André | 20 janvier 2005 à 23:15