Trouver un emploi grâce aux blogs RH...

Merci à Laetitia Bardoul qui cite le Blog de CarriereOnline dans cet excellent article sur le Journal du Net...

Article à consulter ici

Trouver un emploi grâce aux blogs RH Des blogs pour faciliter le recrutement et la recherche d'emploi ? C'est encore quelque chose d'assez peu connu en France. Mais dans d'autres pays, comme aux Etats-Unis ou en Angleterre, le phénomène est déjà plus répandu. Pour chercher un emploi, les blogs peuvent servir de différentes manières, en affichant des offres d'emplois et des conseils sur des secteurs ciblés ou en favorisant la compréhension et la transparence entre entreprises et candidats. Les recruteurs peuvent s'intéresser aux blogs des candidats pour évaluer leurs personnalités, les candidats consulter ceux des salariés des entreprises visées pour s'informer davantage sur l'entreprise. Des blogs RH pour construite des communautés sectorielles Les premières initiatives en France ont été lancées avant l'été mais elles sont encore rares, on peut citer le blog du site de recrutement en ligne CarriereOnline, celui de Blogjob.net, spécialisé dans les métiers de la communication et des médias et celui d'Altaide Partner, cabinet de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines pour les sociétés innovantes. A l'origine de ces créations, plusieurs motivations. "J'ai été amené à recruter un certain nombre de salariés, or quand on publie des annonces, on reçoit un nombre de candidatures important et pas toujours en rapport avec ce que l'on recherche, le traitement s'avère fastidieux et coûteux. J'ai eu l'idée de créer un site spécifique sur les métiers de la communication, des médias et du multimédia, secteur avec un faible volume d'offres d'emploi pour cibler des candidats plus sur la qualité que la quantité" explique Richard Menneveux à l'origine de la création de Blogjob.net. Pour Jacques Froissant, fondateur d'Altaïde, la création d'un blog en ressources humaines était une suite logique. "Nous avons toujours utilisé le web pour optimiser nos recrutements et Loic Le Meur m'avait convaincu de l'utilité de créer un blog. Nous y avons vu plusieurs choses: la possibilité de créer une information permanente et des news de façon plus réactive que sur notre site web classique, et d'avoir un ton moins solennel et plus proche des candidats" commente-t-il. Les services déjà proposés ou à venir sont globalement les mêmes pour tous, offres d'emploi, conseils, guides pratiques, fil RSS mais avec des cibles différentes. "La mise en place de ce blog nous permet d'avoir une autre manière de parler de nous, d'apporter des conseils aux candidats ou aux entrepreneurs en y mettant notre vécu. Il s'agit également d' attirer des candidats potentiels, de générer un trafic plus important et par la suite avec la mise en place des offres d'emploi avant la fin de l'année, d'insérer des fils RSS pour les candidats" précise Jacques Froissant. "Nous voulions essayer de présenter différemment les recruteurs sur notre site, présenter notre équipe et apporter du conseil aux candidats" souligne Julien André, un des fondateurs de CarriereOnline. Il s'agit surtout de créer des communautés comme celles qui se sont mises en place aux Etats-Unis. "Suivant la situation qui se dessine aujourd'hui aux Etats-Unis, ce sont essentiellement les blogs verticaux qui ont du sens, centrés sur un métier, on assiste alors à la création d'une communauté" indique le fondateur d'Altaïde. "Nous voulons créer une communauté orientée communication, médias autour du blog, et nous allons mettre en place en plus des offres d'emploi, des informations sur le secteur en partenariat avec MediaBB. Il ne s'agit pas de faire un site grand public mais de niche" confirme Richard Menneveux. Aux Etats-Unis, un site fonctionnerait sur le même model: Digital Media Jobs Blog. Des blogs pour améliorer la transparence candidats - recruteurs > De l'avis de Loic Le Meur, vice président exécutif de Six Apart, l'éditeur d'outils de publication weblogs (lire l'interview du 10/06/2004), les blogs pourront servir aussi à faire évoluer les rapports recruteurs - candidats, chacun pouvant consulter le blog de l'autre pour y trouver des informations. "Les blogs deviendront un moyen clé pour recruter en France. Il y aura davantage de transparence entre l'entreprise et le candidat. Les recruteurs apprendront beaucoup des candidats par leurs blogs personnels et les candidats des blogs des salariés." Il explique d'ailleurs avoir recruter plusieurs personnes après avoir consulté leurs blogs. Dans cette perspective, Julien André dévoile que CarriereOnline devrait inciter les candidats à créer leurs propres blogs par la suite. "Tous les CV se ressemblent alors que des blogs peuvent inclure beaucoup plus d'informations: bilans des tests de personnalité, différents formats de CV... Aux Etats-Unis, les recruteurs ont le réflexe Google, ils tapent le nom des candidats pour accéder à leurs blogs et peuvent y poster des commentaires. Nous allons créer un Cvtèque où les candidats pourront référencer leur blog quelqu'ils soient, l'intérêt c'est que le candidat soit libre de dire ce qu'il veut, qu'il parle de lui, de son métier, de son parcours. Les entreprises devront aussi favoriser la création de blogs chez leurs salariés" précise-t-il. Les entreprises commencent déjà à répertorier de nombreux bloggers parmi leurs salariés. "On en compte 1000 chez Microsoft, 400 chez Macromédia" note Loic Le Meur. "Les entreprises ne doivent pas interdire ce mouvement mais plutôt l'officialiser, quitte à mettre en place des chartes, car le mouvement est inéluctable et les blogs apportent une transparence pour le recrutement." Aujourd'hui, même si le phénomène est encore nouveau, les blogs RH commencent à générer du trafic. Le blog de CarrièreOnline.com recense autour de 400 à 500 visites par jour, celui de Blogjob.net dénombrait fin octobre environ 8000 visiteurs uniques par mois et 5000 via le fil RSS. Néanmoins, Julien André regrette le manque de commentaires apportés par les candidats. "Nous avons peu de commentaires sur notre blog bien que nous ayons de nombreux visiteurs, nous encourageons pourtant les retours, des candidats qui ont trouvé un emploi par notre intermédiaire par exemple, et les commentaires peuvent être anonymes". Laëtitia BARDOUL, JDN Solutions

 

Comments

[Rédigé par : Nicolas Clairembault]

Très intéressant!

Je me pose quand même quelques questions...

Je pense qu'un blog peut et même doit jouer un rôle important dans la recherche d'emploi, mais cela ne doit pas pour autant signifier qu'il doit être exclusivement orienté vers la recherche d'emploi. En effet, s'il n'est qu'un complément du cv (avec comme vous dites la mise en ligne de tests de personnalité et autres), l'intérêt pour le recruteur n'est pas évident je trouve. Si les blogs se généralisent dans la recherche d'emploi, cela ne va que déplacer le problème de l'uniformité des cv : les blogs seront tous peu ou prou les mêmes, c'est à dire fades et trop sérieusement rationnels. J'ajouterai même que le fait d'orienter explicitement et entièrement son blog sur la quête d'un emploi me gène un peu. En effet, selon moi cela revient à dire aux autres bloggers "si tu n'es pas un recruteur potentiel tu n'es pas le bienvenu ici". Je pense que les blogs sont, comme le dit Loïc le Meur, le point de départ de discussions, et l'essence de ces discussions est selon moi l'échange et le partage de connaissances, ce qui doit être désintéressé.

Si je me place du point de vue du recruteur, je suis bien entendu très content de pouvoir consulter je ne sais quel test et détail de parcours, mais ce que je veux par dessus tout en visitant un blog de candidat, c'est "sentir" la personne, tenter d'entrevoir sa personnalité, ses goûts. Je pense que le recruteur apprécie sur un blog de sonder la capacité de réflexion du candidat, cerner un peu sa connaissance d'un secteur, son intérêt pour l'actualité, ses passions... ou que sais-je.

Je pense que blogger prend du temps, et demande un peu d'intérêt pour cela. Le candidat qui lance un blog dans le but unique de trouver un emploi devra y consacrer beaucoup d'énergie à mon avis. Ce que je redoute, c'est de voir se reproduire le phénomène des Skyblogs, à savoir "je lance mon blog car tout le monde le fait, je ne suis pas très convaincu mais bon, ça ne coute rien de mettre mon cv en ligne".

L'uniformité est l'ennemi à combattre. Oui aux blogs pour trouver un emploi, mais attention de ne pas tomber dans certains pièges!

[Rédigé par : Garp]

On n’arrête décidément pas le progrès ! Non contents d’avoir réussi à externaliser une part de leur activité d’analyse des CV dans le chef des candidats par le biais de questionnaires hyper structurés obligatoires, voilà que les recruteurs voudraient désormais « déshabiller » les candidats avant même de les rencontrer ! Que dis-je, que les candidats se déshabillent eux-mêmes s’il vous plait !

Pas de quoi s’en offusquer ?? Après tout, ce n’est jamais que l’application du principe de précaution, que d’aucuns voudraient voir inscrit dans la constitution ! Et puis, à force de se faire matraquer par la télé réalité, il y a aussi le fantasme de la transparence qui commence forcément à monter à la tête !

Vous imaginez, la Star’Ac, c’est la paradis des recruteurs ! Des semaines à suivre les candidats jour et nuit, à épier leurs gestes, leurs conversations… accessoirement leur talent (mais là, on entre dans un autre débat). Si je ne me trompe, nos amis d’outre Atlantique ont d’ailleurs déjà franchi le pas. N’est-ce pas Donald Trump qui recrute au travers d’émissions de ce type ?

Ce qui est inquiétant là dedans, c’est la façon dont les barrières séparant le domaine public/privé sont franchies dans l’indifférence quasi générale, comment la « prévention » prend le pas sur les évènements, parfois carrément dans un enthousiasme aveugle !

Je ne voudrais pas pour autant passer pour pessimiste à l’excès, voire réactionnaire. Je ne voudrais pas jeter le bébé avec l’eau du bain, il est normal que les nouveaux outils soient exploités, et que l’on tire parti de leurs spécificités. J’espère seulement qu’un sein équilibre sera vite trouvé entre toutes les composantes, histoire de limiter les dégâts collatéraux qui font froid dans le dos : en géopolitique, ça s’appelle la guerre préventive, en agroalimentaire, une campagne d’arrachage, en recrutement… un blog ???

[Rédigé par : Julien André]

Pour faire court, je vais simplement vous donner mon sentiment : Avec les blogs la démarche peut s'inverser, les recruteurs peuvent venir plus facilement vers vous, cependant ils ne constituent en aucun cas le moyen idéal et le seul moyen pour rechercher un emploi, c'est un outil supplémentaire à exploiter que certains recruteurs prennent déjà en considération...

Maintenant, chacun est libre de créer ou de ne pas créer de blog dédié uniquement à la recherche d'emploi, encourageons ceux qui entreprennent cette démarche et ne disons pas aux refractaires qu'ils ont entièrement torts...

Celà demande beaucoup d'energie certes, mais quand j'entends certains candidats se plaindrent de devoir renseigner un formulaire qui peut prendre 5 minutes, ou de devoir rédiger une lettre de motivation, on peut se poser des questions sur la réelle motivation de ce dernier à trouver un emploi ! Donc entretenir un blog n'oblige pas de s'y consacrer 8H par jour, profitez des temps passés dans les transports pour rédiger vos notes par exemple....