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Semaine spéciale dédiée aux métiers du commerce et de la vente

CarriereOnline vous propose une semaine thématique dédiée aux métiers du commerce et de la vente. Au programme : conseils, offres d'emploi...n'attendez pas, cliquez ici !

Le salon Avenir & Carrières, le 27 octobre à Châlons en Champagne

Rendez-vous le 27 octobre au Salon Avenir & Carrières, dédié à l'emploi et à la formation, au Parc des Expositions de Châlons en Champagne. Venez rencontrer plus de 60 exposants, des recruteurs et des centres de formation : lycées professionels, agences d'interim, banques, chambres des métiers, gendarmerie, compagnons du devoir et de multiples entreprises locales et régionales.

Ce salon est partenaire de Pôle Emploi, l'Académie de Reims, la chambre de Commerce et d'Industrie de Châlons, d'Orange, de la ville de Châlons en Champagne et de l'UCIA.

Hall Nicole Martin, de 9h à 18h. Entrée gratuite.

Le sondage du mois : quels supports utilisez-vous pour votre recherche d'emploi ?

A la recherche d'un MBA ? Rendez-vous samedi !

Plus de 80 des plus prestigieuses Business schools au monde présentent leurs programmes MBA et Executive MBA au QS World MBA Tour le samedi 8 Octobre à Paris à l’Hôtel Méridien Etoile.

Une superbe opportunité pour les jeunes professionnels ainsi que les professionnels confirmés de poser toutes leurs questions aux Directeurs d’admissions ainsi qu’aux  anciens de Grandes Ecoles…

Ces derniers leur donneront les clefs pour choisir au mieux un MBA (Full time, Part time, Executive MBA ou encore Distance MBA),  les financements possibles ainsi que les bourses disponibles et partageront leur expérience.
Planifiez un entretien individuel avec les écoles au QS TopMBA Connect 1-2-1

Venez rencontrer au salon : Boston U., Carnegie Mellon, CELSA, Chicago Booth, Cornell, Duke, EMLYON, ESCP Europe, ESSEC, HEC, IE, IMD, INSEAD, LBS, Thunderbird, TRIUM, et bien d'autres...

Les PLUS de la Tournée QS World MBA Tour :
•    $1.2 million de bourses dédiées aux visiteurs du salon offertes par QS et les programmes MBA participants. 
•    Panel avec Directeurs de MBA, alumni et recruteurs, les clefs pour bien choisir son MBA et les perspectives de carrière à l’issue d’un MBA
•    Atelier sur les stratégies d’admission ainsi que sur le test du GMAT
•    Conseils carrière avec directeurs d’admission, recruteurs et alumni
•    Un exemplaire gratuit du QS Top MBA Career Guide pour les  150 premiers visiteurs

Infos & Inscriptions
Où ? Hôtel  Méridien Etoile - 75017 Paris - (M° Porte Maillot - Ligne 1 & RER )

Quand? Samedi  8 Octobre, de 14h à 18h

A la recherche d'un master ou d'un doctorat ? Rendez-vous au World Grad School Tour samedi !

QS World Grad School Tour : Le leader des salons Masters et Doctorats internationaux est de retour à Paris le 1er octobre à l’Hôtel Concorde La Fayette
Le QS World Grad School est l’opportunité pour les étudiants et jeunes diplômés de rencontrer en face-à-face les plus prestigieuses écoles et universités au monde.
Au salon : formations Masters et Doctorats de A à Z, séminaires sur les admissions, Law Forum-espace dédié aux formations en droit et un total de $1,2 Million de bourses réservées aux participants.

Venez rencontrer : Boston U., EDHEC, EMLYON, ESCP Europe, HEC, Hult, IE, Imperial College, King’s College, LSE, NYU Tish, Thudnerbird, UCL, Univ. of Melborune, et bien d’autres….

Inscrivez vous maintenant pour recevoir votre entrée
Où : Hôtel Concorde La Fayette  - 75017 Paris  (M° Porte Maillot - Ligne 1 & RER C)

Quand ? Samedi 1er Octobre, De 13h à 17h

Le sondage du mois : quelles résolutions pour la rentrée?

Paris pour l'emploi : le premier forum français de recrutement

Plus de 1 200 responsables des ressources humaines issus de 450 entreprises et collectivités s'installent sur la Place de la Concorde (Paris 8e) lors de la 9e édition du forum de recrutement "Paris pour l'Emploi".

C'est le rendez-vous francilien de la rentrée à ne pas manquer...
Près de 40 000 recrutements ont été réalisés depuis sa naissance !


Jeudi 6 et vendredi 7 octobre - 9h à 18h - Place de la Concorde

Entrée libre et gratuite,sans pré-inscription, forum emploi ouvert à tous, aucune invitation nécessaire...

"J'ai testé un job qui recrute", le nouveau programme de M6 et Pôle Emploi

Le Groupe M6 se mobilise pour l’emploi en partenariat avec Pôle emploi en impliquant ses animateurs dans le programme court « J’AI TESTÉ UN JOB QUI RECRUTE ».
Chacun d’entre eux s’est glissé le temps d’une journée, dans la peau d’un professionnel exerçant un métier dans un secteur qui recrute.

Pour découvrir :
- Stéphane Plaza en chef de partie
- Alex Goude en chauffeur-livreur
- Laurence Roustandjee en teinturier-pressing

Diffusion des 32 programmes : du 12 septembre au 6 novembre 2011 sur l’ensemble des chaînes du Groupe (M6, W9, Paris Première, Téva)

 

4 salons spécialisés à ne pas manquer ! A Orléans, les 27, 28 et 29 septembre 2011.

NUKLEA, le salon des fournisseurs de l'énergie nucléaire, au carrefour des grands axes énergétiques. Il aide les sites de production et les centres de recherche dans l'amélioration et la maintenance totale de leurs outils de travail. Il permet aux fournisseurs actuels ou potentiels de cette filière, de faire connaître et reconnaître leurs matériels, produits ou services.

 

ULTRAPROPRE est un salon destiné à tous les acteurs des industries concernés par l'environnement propre, ultrapropre et les secteurs apparentés. Cet événement est pour les fabricants, distributeurs et sociétés de services, l'occasion de présenter leurs nouveaux produits, leurs produits leaders, leurs technologies d'avant-garde.

 

Le salon SAFi CENTRE est destiné à tous les industriels. Il est le point de rassemblement des fournisseurs qui permet de développer leur activité et retrouver leurs clients et prospects. Il joue un rôle d’intermédiaire d’une part, pour aider les sites de production à s'équiper et améliorer leur productivité et d’autre part, pour permettre à leurs fournisseurs actuels ou potentiels de faire connaître leurs matériels, produits ou services spécialisés.

Le salon SIPEC est le partenaire privilégié des laboratoires et de la filière Santé-Beauté. Il aide les sites de production et les centres de recherche dans l'amélioration et la maintenance de leurs outils de travail. Il permet aux fournisseurs actuels ou potentiels de cette filière, de faire connaître leurs matériels, produits ou services. Il joue son rôle d’intermédiaire actif depuis plus de dix ans.

 

Gestion des conflits : comment s'en sortir ?

Les situations conflictuelles font partie de la vie en entreprise. Il est important de savoir les éviter ou, le cas échéant, les résoudre. Recruteurs, responsables des ressources humaines, managers, découvrez comment vous y prendre si vous êtes en conflit avec l'un de vos salariés, ou si deux de vos collaborateurs se refusent à travailler ensemble.

 « Il est tout d'abord important de définir ce que l'on entend par "conflit" », commence Alix de Saint-Denis, directrice, consultante et coach chez CSP formation. En effet, des divergences et désaccords au blocage et à la rupture en passant par la tension et l'opposition, une situation conflictuelle se déroule en étapes, dont les deux premières ne sont en réalité pas du conflit. « Divergences et désaccords sont des étapes de communication normales, productives, voire nécessaires, car l'absence de désaccord est une marque de manque d'intérêt. » C'est lorsqu'on risque d'en arriver à la tension qu'il faut anticiper. Les indices : une voix qui monte, un comportement fermé, un langage corporel qui se tend.

 Comment anticiper ?
Pour ne pas que la situation dégénère, l'astuce consiste à intervenir en amont. Dès que ces premiers signes sont repérés chez un collaborateur, Alix de Saint-Denis conseille de « lui donner la parole par un "tu as une idée différente, qu'en est-il ?". » Bien souvent, cette attitude ouverte au dialogue suffira à désamorcer le conflit avant même son apparition. Et si ce n'est pas le cas, il existe d'autres solutions pour éviter la rupture proprement dite.

Entre salariés : revenir à des buts communs
Quelle que soit l'origine du conflit (opérationnelle, organisationnelle, ou relationnelle), deux grandes phases sont à respecter pour le résoudre. « Le plus long et le plus difficile est de revenir à des buts communs, souligne Alix de Saint-Denis. En règle générale, deux salariés opposés se recentrent sur l’individuel en oubliant que leurs objectifs vont dans la même direction. » Pour cela, il suffit de s'adresser en face-à-face à chacun des salariés, et de lui demander ce qui est en train de se passer d'après lui. C'est seulement une fois le point de vue de chacun identifié qu'il sera possible de les recevoir ensemble.

Reste alors à désamorcer l'émotionnel : si les situations conflictuelles prennent une telle importance, c'est généralement parce que ceux qui sont impliqués se sentent meurtris dans leur personne. Ramener le débat à des questions purement professionnelles en parvenant à faire baisser les voix, c'est prendre le chemin de la résolution.

Avec un salarié : se faire aider
« La première chose à faire quand on se retrouve en conflit avec un salarié est de travailler sur son vocabulaire : on ne dit pas "je voudrais te voir pour traiter ce problème", mais "je voudrais te voir pour traiter cette question". De la même façon, "j'ai une idée différente de la tienne" est une meilleure formulation que "je ne suis pas d'accord avec toi". » Le but : éviter d'en arriver au blocage. Et si cette étape est malgré tout inévitable, alors la meilleure des stratégies consiste à faire appel à une tierce personne, qui sera capable d'identifier objectivement les origines du conflit, souvent minimes comparées aux proportions qu’a prises la situation, et d'encourager chaque parti à comprendre la position de l'autre pour arriver à un compromis.

Retrouver un emploi après une longue période d’inactivité

Chômage, congé parental, maladie ou sabbatique… Un parcours professionnel peut être ponctué d’interruptions plus ou moins longues. Et si après un temps d’arrêt le retour à l’emploi peut sembler problématique, il s’agit surtout de savoir le présenter de manière positive.

Être prêt à retrouver un emploi après une longue période d’inactivité est une chose. Être prêt à en parler en est une autre. « Le premier conseil est de ne surtout pas mentir, ni cacher ou modifier les dates », affirme Alain Jacob, directeur du cabinet de recrutement AJ Conseil.

Pour autant, cela ne signifie pas qu’il faille inscrire en toutes lettres sur un CV ou une lettre de motivation la période vacante. « Toute vérité n’est pas forcément bonne à écrire. Il est souvent préférable d’opter pour des explications orales », conseille Alain Jacob. En clair, il vaut mieux laisser "un trou" dans un CV. Et même si cela interpelle un recruteur, ce n’est pas source d’inquiétude. « Ce qui inquiète surtout un employeur c’est le contact gardé avec le marché de l’emploi pendant cette période », explique-t-il. Car une période d’inactivité professionnelle ne signifie pas "inactivité" au sens large.

Oser parler du chômage
« Ce n’est pas honteux d’être au chômage », affirme Philippe Nasciet, président du cabinet de recrutement Light Consultants. En entretien, le recruteur cherchera à comprendre cette période de chômage. Préparez-vous à expliquer la situation du marché de l’emploi et à présenter vos précédentes candidatures avec un certain recul. Il est également judicieux de mettre en avant vos activités pendant cette période de chômage. « Cela peut être des occupations associatives, créatives, mais aussi des missions de travail temporaire. » D’ailleurs, n’hésitez pas à les indiquer dans votre CV.

Aborder le congé maladie
Si chaque période d’inactivité incite les recruteurs à poser des questions, le congé maladie est « totalement personnel ». « Et encore plus que pour les autres, la maladie ne doit pas être discriminante pour trouver un emploi », expose Philippe Nasciet. Concrètement, il suffit de l’aborder brièvement pendant l’entretien lorsqu’on vous pose la question, sans entrer dans les détails. 

Evoquer le congé parental
« Quelle belle chose que de devenir parent », soutient le président de Light Consultants. Bien sûr, nul besoin d’expliquer ce congé, les recruteurs savent bien de quoi il s’agit. En revanche, ils s’interrogeront sur votre capacité à reprendre un emploi et à laisser l’enfant. Valorisez donc votre motivation et votre intérêt pour le marché de l’emploi afin de rassurer l’employeur.

 Tirer profit du congé sabbatique
« Il est préférable d’expliquer un congé sabbatique oralement plutôt que par écrit, et faire confiance une fois de plus à l’échange avec le recruteur », avance le dirigeant d’AJ Conseil. Et que ce soit pour monter un projet ou encore s’engager dans le milieu créatif ou associatif, « le congé sabbatique correspond à un objectif personnel ». Préparez-vous à expliquer ce que vous en avez retiré : les compétences acquises, telles que l’esprit d’initiative, la gestion du temps ou encore la gestion budgétaire.

Faire valoir l’expérience des voyages
La façon d’aborder un congé pour voyager est semblable à celle du congé sabbatique. Explorer différentes contrées ne peut qu’être enrichissant. « Il serait dommage de ne pas en tirer avantage lors de l’entretien, énonce Philippe Nasciet. Cela permet d’appuyer des compétences comme l’ouverture d’esprit et l’adaptabilité. »

La formation à distance : ce que vous devez savoir

Particulièrement adaptées aux contraintes des apprenants, les formations à distance continuent de faire des émules. A qui s’adressent-elles ? Comment choisir son organisme de formations ? Quelles aides financières espérer ? Eléments de réponse.

Du fait de l’explosion des outils multimédias, les formations à distance sont en plein boom. L’e-learning, qui permet aux stagiaires de se former depuis leur domicile, devant leur ordinateur et en fonction de leurs agendas, semble même être entré dans les mœurs. Selon la société de conseil Féfaur, son chiffre d’affaires a bondi de 25 % entre 2009 et 2010. Un pourcentage qui laisse présager que la France est en passe de rattraper le retard qu’elle avait accumulé dans ce domaine.

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L'équipe d'Airbus réalise un Flashmob devant un A380 pour promouvoir leurs recrutements !

Le sondage de Juillet : Ne pas avoir de diplôme est-ce un frein pour trouver du travail ?

Que faire sans le bac ? Poursuivre ses études, Intégrer une formation professionnelle, Entrer dans le monde du travail...

S’il peut être un sésame pour la suite, le bac n’en est pas pour autant indispensable. Différentes pistes existent pour qui n’aurait pas cette ligne à son CV.

Poursuivre ses études

Le diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU) est « un bon tremplin pour rebondir », estime Gisèle Manchevelle, conseillère d’orientation au centre d’information et d’orientation du Mediacom à Paris. Diplôme national reconnu de niveau IV, il se prépare en un an dans la majorité des universités. Pour y prétendre, il faut soit avoir 24 ans sans autre condition, soit avoir 20 ans au moins et justifier de deux années d’activités professionnelles. Ce diplôme se décline en deux volets : le DAEU A et le DAEU B. Si le premier est plutôt littéraire, le second est davantage tourné vers les sciences. A noter que le DAEU donne aussi accès aux concours de la fonction publique.

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