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« CDI signé avec l’entreprise X »

Celà faisait quelques mois que Frédéric Crespo était absent de la blogosphère, il nous revient aujourd'hui avec une bonnne nouvelle, vous en jugerez vous-même en lisant sa dernière note; à lire absolument, les enseignements qu'il tire de sa trop longue expérience de demandeur d'emploi.

Frédéric a été "chroniqueur" sur ce blog pendant plusieurs mois, voici comment celà a débuté : "A partir d’aujourd’hui (Nous étions le 30 novembre 04), nous allons suivre sur ce blog, l’une des premières « Recherche d’emploi bloguée ». Frederic Crespo, que j’ai rencontré il y a quelques jours, est à la recherche d’un poste de chef de projet depuis plusieurs mois. Il nous fera part régulièrement de l’état d’avancement de ses recherches, en mêlant témoignages personnels et conseils qu’il pourra, grâce à son expérience, apporter à d’autres candidats. Les objectifs de cette collaboration sont multiples, mais il est certain que le but essentiel de cette démarche est de permettre à Frédéric de retrouver un emploi rapidement. Nous avons hâte de publier cette future note dont le titre pourrait être « CDI signé avec l’entreprise X » ! Mais qui sera x ?"

Retour sur les notes de Frédéric : "Profession : demandeur d'emploi"

Fred bonne continuation !

Former son réseau à son métier

Extrait d'une note publiée par Frédéric Crespo, à la recherche d'un poste de Chef de projet...

On le sait, la majeure partie des postes disponibles sont issus de ce qu'on appelle le "marché caché". Par rapport à certaines de mes démarches, j'emploie même le terme "marché sous-marin" ; tellement j'essaie d'aller chercher les besoins (qu'ils soient avérés ou que j'essaie de faire émerger) en profondeur.
Un des moyens d'accéder à cette "partie immergée de l'iceberg" est bien sûr l'activation de son réseau...

La suite de la note

Arrêt aux stands...sur les salons

Nouvelle note de Frédéric aujourd'hui nous présentant son intérêt pour les visites de salons professionnels. Il le reconnaît, les entreprises présentes n'y sont pas pour recruter, cependant lorsqu'on est en recherche d'emploi il est indispensable de mettre toutes les chances de son côté pour multiplier les contacts...

"Fonctionnant beaucoup par approche directe dans le cadre de mes recherches, une autre forme très intéressante, avec les candidatures faites par ce biais, est la visite des salons ou séminaires professionnels." La suite de sa note ici

Enquête préalable d'entretien...

L’entretien de recrutement peut être la dernière étape de votre recherche d’emploi, à condition d’y être bien préparé…

Découvrez ci-dessous les conseils de Frédéric Crespo qui recherche actuellement un poste de Chef de Projet. Frédéric, 2005 c’est ton année !

Les conseils de CarriereOnline pour bien préparer son entretien en cliquant ici

Si l'entretien fait partie des éléments clés dans le processus de recrutement, je ne l'ai jamais, en tant que candidat, considéré comme un exercice difficile. Pour une simple raison : c'est pour moi jamais plus qu'une discussion, un échange pour jauger de l'adéquation entre un besoin et une offre de compétences. Le vrai souci et la vraie difficulté, c'est de décrocher cet entretien...
Néanmoins, la satisfaction d'y parvenir et le fait d'être à l'aise ne me font pas perdre de vue une chose essentielle : un entretien, ça se prépare.
Je ne traiterai pas des aspects "logistique" : à quelle heure arriver ? le choix de la tenue ? etc. mais de ce qui reste pour moi la matière première d'un entretien : ce qui pourra s'y dire.

Prendre de l'information
Et pour se préparer correctement à l'entretien, il convient de s'informer sur l'entreprise par laquelle on est convoqué. D'abord, parce que le recruteur possède, lui, de l'information (au minimum le CV) et qu'il est donc normal d'établir, en quelque sorte, un équilibre.
Ensuite et surtout, car l'information recueillie permettra (éventuellement mais sûrement) de tenir et d'enrichir cet entretien. Car il ne s'agit pas de s'informer sur son (peut être) futur employeur pour "faire genre", pour montrer "vous avez vu comme j'ai bien potasser avant de venir ?..." Franchement, on n'est plus à l'école (j'ai entendu un jour de la bouche d'un candidat qu'il "révisait"...).
L'information à glaner n'est pas faite pour ça, ni faite pour se rassurer soi même d'ailleurs (sinon, c'est qu'on n'est de toute façon pas très à l'aise...) mais bel et bien pour servir (si possible) le candidat que je suis. Cette information me servira d'appui dans ce que je vais dire, elle me permettra d'actionner certains leviers à des moments clés dans l'entretien.
Mais attention, j'ai bien dit "doit servir si possible" : si le déroulement de l'entretien ne s'y prête pas, je me refuse de placer absolument telle ou telle information, sous prétexte "que j'aurai pris du temps pour préparer mon entretien et qu'il faut que ça serve", sinon, on retombe dans le "faire genre" (v. plus haut).

S'informer en quelle quantité ?
Sans redire ce que j'ai déjà décrit dans une des mes précédentes notes, il s'agit de s'informer sans s'abrutir d'informations (savoir doser, toujours). Mais avoir une bonne vision de l'entreprise rencontrée ne veut pas dire tout savoir et surtout, surtout...avoir bien conscience que ces quelques informations glanées n'imprégneront pas "le candidat de la culture de l'entreprise"... (comme j'ai pu le lire dans les écrits d'un consultant) : la "culture d'entreprise", on ne s'en imprègne que lorsqu'on y EST, dans l'entreprise...et encore, après plusieurs mois... Envoyer encore de tels messages, c'est leurrer les candidats.

S'informer sur quoi ?
Je prends personnellement de l'information sur 4 thèmes :
1 - l'entreprise (bien sûr) pour avoir cette bonne vision globale dont je parlais (activité, marché, produits, clients etc.)
2 - l'actualité de l'entreprise (les récents communiqués de presse, récentes interviews de responsables, récents projets menés etc.)
3 - le responsable de l'entreprise (parcours et références)
4 - la personne que je vais rencontrer (parcours et références)

S'informer comment ?
Ce ne sont pas les supports qui manquent mais (et c'est un choix personnel) je donne priorité à internet pour l'ensemble des informations à récolter : rapidité, variété et simplicité car le support on line me permet d'extraire les textes de ces informations, que je récupère ensuite sur Pda. Je consulte alors sur ma machine (5 mns pas plus, juste histoire de rafraîchir l'esprit) ces informations pendant le temps de transport qui me sépare de l'entretien.

S'informer quand et combien de temps ?
* Quand : ni trop longtemps avant, car il faudrait de toute façon revoir ses informations pour le jour J, ni le jour J non plus, puisqu'on parle de préparation pas d'improvisation ;-) Donc, la veille de l'entretien me paraît un bon compromis, l'information restera relativement présente à l'esprit ; la lecture sur Pda (ou des notes manuscrites si on n'en possède pas) venant rafraîchir ce qui est nécessaire de l'être.
* combien de temps : c'est lié avec le fait de ne pas s'abrutir d'informations (comme évoqué plus haut). Donc, entre 1h et 1h30 pas plus. Comment sais-je que j'ai ce qu'il me faut ? quand ce que je récupère comme informations ne vient plus compléter celles que je possède déjà.

Conclusion
Comme je prenais l'habitude de préparer mes réunions, mes interventions, mes entretiens annuels d'évaluation, je prépare tout naturellement, dans le cadre de ma recherche emploi, mes entretiens d'embauche.
Il s'agit juste, grâce à ces quelques informations, de partir bien et raisonnablement équipé pour l'entretien. Néanmoins, je reste lucide sur le fait que préparation ne veut pas dire tout prévoir : ces informations ne seront que des leviers (éventuellement) actionnés en fonction de la tournure de l'entretien, qui, s'il répond à certaines "figures imposées", n'en reste pas moins imprévisible.
Et être aussi conscient de cela, c'est y être d'autant mieux préparé ;-)
Frédéric Crespo

Les liaisons inattendues (quoique...)

Par Frederic Crespo, demandeur d'emploi (Chef de projet)

Je souhaiterais évoquer aujourd'hui le CV. Qu'on se rassure, je ne vais pas vous exposer les énièmes conseils pour bâtir le sien. Tout a déjà été dit et l'imposante littérature sur le sujet ("Le CV pour les Nuls", "Le CV sans ta mère", Le CV en 10' chrono", "Le CV de l'Antiquité à nos jours", "Les CV rupestres de la Grotte de Lascaux"...rions un peu ;-) en témoigne.
Non, simplement évoquer une des rubriques (un peu périphérique aux autres) que j'ai TOUJOURS considérée comme importante. C'est celle qui clôt le document et qui énonce les loisirs, violons d'ingre, hobbies, centres d'intérêt (là aussi, le choix est impressionnant), pour ma part je l'ai intitulée : "Passions".

* La rubrique "Loisirs" du CV ? : indémodable ! 
J'ai précisé "toujours considérée comme importante" car cette rubrique est, en fonction des modes (auxquelles le CV n'échappe pas non plus), tantôt limite ringarde (il y a environ 10 ans de cela), tantôt un-un-é-clai-ra-ge- com-plé-men-tai-re-sur-le-can-di-dat (tendance actuelle). Ca tombe sous le sens, comment peut-il d'ailleurs en être autrement... Mes centres d'intérêt ne sont, en effet, pas le fruit du hasard : librement choisis par moi, ils me correspondent et contribuent donc à apporter cette dimension personnelle au parcours professionnel du CV. Attention tout de même, à ne pas croire que parce que je m'intéresse à telle ou telle chose, alors, je SUIS ceci ou cela, je PENSE ceci ou cela, j'AGIS comme ci ou comme ça : éclairage complémentaire certes,...lumière totale sur moi, certainement pas.

* Exemple concret : le Sport   
Néanmoins, les centres d'intérêt sont porteurs d'un certain nombre de capacités qui peuvent rejoindre alors, celles nécessaires et mobilisées dans un cadre professionnel. J'ai pu vérifier très conrètement le lien effectué par des recruteurs lors de plusieurs entretiens, entre les centres d'intérêt et ce qui est attendu dans le cadre d'un poste.
J'ai eu, en effet, cette chance d'avoir pu pratiquer un sport à un haut niveau (chance, pour les capacités physiques, le "reste" je suis quand même aller le chercher ;-) en l'occurence l'Athlétisme, notamment dans le cadre de Sport-Etudes. On possède donc, avec cette pratique un peu particulière du sport ce que l'on appelle un palmarès. C'est alors surprenant le nombre d'occasions où l'on m'a fait des remarques sur ce palmarès, et parfois même, dès le début de l'entretien ! Tout naturellement, on en vient dans la discussion à énumérer les capacités qu'il convient de posséder dans le cas d'une telle pratique sportive :

l'endurance pour l'effort répété, la résistance à la douleur, la fixation d'objectifs, la satisfaction de les atteindre, l'esprit de compétition, l'envie de se dépasser, l'abnégation, l'esprit d'équipe, la récompense de la victoire, l'apprentissage dans la défaite, le travail de sa technique, l'observation et le respect de ses adversaires, la concentration, la gestion de la pression.
Et l'on devine alors assez facilement les parallèles que peut faire le recruteur avec le monde professionnel...

Bien sûr, ce n'est pas CELA qui fait qu'on me retiendra pour tel poste, tant la décision porte sur l'ENSEMBLE des paramètres du profil. Mais dans le cas d'un choix serré entre les candidats reçus, ça peut être le plus qui me fera gagner "ce petit centième de seconde pour franchir la ligne en tête" (si vous me passez cette métaphore chronométrique).

* Un autre moyen de valider le CV...
Enfin, du point de vue purement de l'échange, j'avoue que l'évocation des loisirs pendant l'entretien est aussi l'occasion d'un moment sincèrement agréable, qui apporte une autre respiration à la discussion.
Moment agréable mais jamais innocent (ne soyons pas naïfs)...car il est un moyen supplémentaire pour le recruteur de valider, aussi, ces éléments extra professionnels, comme il valide ceux liés aux compétences et expériences.
La encore très concrètement, je me rappelle d'une série d'entretiens (d'ailleurs vraiment excellents !) que j'ai eu il y a quelques mois avec une entreprise. Durant le 2ème entretien de la série, mon interclocuteur avait consacré un bon quart d'heure à évoquer mes loisirs en posant des questions très simples mais précises sur chacun d'entre eux : matériel utilisé pour la photo., styles de musique interprétés à la guitare, pays que j'avais préférés pour mes voyages et pourquoi...et bien sûr, les performances sportives. La qualité de l'entretien tenait justement à la capacité qu'avait eu mon interlocuteur de valider de façon très naturelle ces points, sans que cela fasse "interrogatoire" en règle. Il était ressorti de l'entretien, une sensation de discussion dense, complète, aboutie.

Autant dire (mais est-il besoin de le préciser) qu'il est donc fortement déconseillé de s'inventer des loisirs qu'on ne possède pas ou d'en grossir la pratique, sous peine d'être rapidement démasqué (d'autant plus si l'interlocteur partage, par le plus grand des hasards, un ou plusieurs des loisirs mentionnés sur votre CV !).

Conclusion
Cette rubrique de fin de CV n'est donc pas à négliger et doit être (commes les autres rubriques) soigneusement travaillée (dans le choix de termes précis témoignant de la pratique réelle des loisirs en question). C'est donc pour moi un moyen efficace de mettre plus encore en valeur mon profil pendant l'entretien mais aussi, un argument de plus pour déclencher la convocation à ce même entretien.
Néanmoins et pour relativiser ce dernier point, ce ne sera possible que si le (la) lecteur (lectrice) du CV aura été sensible à ces aspects qui en disent un peu plus sur moi et aura su trouver ainsi les "passerelles" pertinentes entre éléments professionnels et extra professionnels, que je lui aurai suggéré...

Frédéric Crespo

"L'information, maîtriser tu devras..."

Nous évoluons au coeur de la Société de l'Information et sommes désormais à "un clic du bout du monde". Cette réalité est un avantage considérable dont les générations futures ne mesureront avec autant d'évidence que nous. Nous découvrons quotidiennement de nouvelles sources d'informations et de nouveaux outils qui font qu'aujourd'hui la tendance s'est inversée : L'information vient plus à nous que nous n'allons vers elle. Je pense que le blog (et tout ce qui gravite autour : Fil RSS, agrégateur de news, solutions de blogging...) est  un excellent outil pour créer, développer des échanges et nous informer. Puisque c'est l'heure du bilan ( Voir le blog de Jacques pour comprendre !) je vais résumer en quelques lignes ce que ce blog m'a apporté depuis ces derniers mois, pour appuyer mon opinion: Des clients, des partenaires, de nombreux candidats, des articles presse, Radio, TV, et surtout des rencontres déterminantes dans ma vie d'entrepreneur.

Pour en revenir au sujet principal, qui est d'introduire la note de Frédéric, on ne peut vivre et évoluer dans la société sans avoir accès et maîtriser l'information. Il ne s'agit pas lors d'un entretien de recrutement de réciter ce que l'on a découvert sur l'entreprise, mais réellement de se forger sa propre opinion sur ce que vous pourrez y apporter (faire évoluer ou changer) à partir des informations recuillies.

Frédéric (que j'ai rencontré grâce à ce blog) recherche un poste de Chef de Projet et vous donne aujourd'hui quelques astuces pour exploiter pleinement l'Information quand on est à la recherche d'un emploi.

Julien André

Frédéric Crespo :
Dans le cadre de sa veille, qu'on soit en poste ou en recherche, on a vite fait de se laisser submerger par le flot de l'information (abonnements mag. professionnels, newsletters, revue de presse interne, blogs etc.). Si le risque est bien réel, j'estime néanmoins qu'il n'est pas une fatalité. Tout est question de choix, de priorités, de dosages, bref d'organisation personnelle,...comme toujours.

1 - Choisir ses sources
Se donner un périmètre
1ère tentation à éviter : croire, parce qu'on est dans une situation de recherche et donc qu'on a plus de temps disponible, qu'on pourra "incurgiter" beaucoup plus de sources d'informations : indigestion assurée ! Car l'information dans cette situation aussi (et surtout) se doit être exploitée afin d'AGIR derrière (immédiatement ou en différé), il s'agit donc de la maîtriser pour pouvoir la traiter. J'ai donc rapidement compris qu'il fallait trouver un JUSTE équilibre entre un balayage représentatif de l'actualité (pour manquer le minimum de choses) et la nécessité de se limiter (pour ne pas crouler sous le volume à traiter).
Diversifier ses sources
En fonction de son positionnement personnel (considéré comme clair et arrêté à ce stade) par rapport au marché de l'emploi, le choix des sources se dessine naturellement. On peut les diversifier en termes de support (internet, presse etc.) mais aussi de niveau d'information (généraliste ou pointu). J'ai personnellement accordé la priorité au niveau d'information plutôt qu'à la diversité des supports. Je m'explique : fonctionnant beaucoup avec internet, je privilégie logiquement ce canal, estimant que l'information n'est pas plus complète, précise, ou de meilleure qualité ailleurs, mais aussi parce que les sources finissent par être redondantes entre les différents supports. J'accorde par contre de l'importance au niveau de profondeur de l'information. J'essaie donc de combiner infos généralistes (newsletters) et infos pointues (listes de discussion). Je sais que j'atteins le bon équilibre quand, justement, "ce que je trouve ici, je ne le trouve pas là bas..." et vice et versa.

2 - Sélectionner ce qu'on va lire
2ème tentation à éviter : vouloir TOUT lire dans le périmètre des informations qu'on s'est, pourtant, déjà fixé. Parce qu'il faut être EFFICACE et que le temps est compté, je fais une sélection des articles dans l'ensemble des newsletters auxquelles je suis abonné. Les chapeaux des articles sont là pour ça. Il y a donc ce que je lis et ce que je parcours. Là, comme toujours, pas de recettes...la sélection dépend des intérêts de chacun par rapport à SA recherche (en termes de secteur, de domaine, de thème, de fonction etc.). Parfois, il m'arrive d'élargir ma lecture (moins d'articles intéressants donc plus de temps disponible) à des sujets plus périphériques, liés aux loisirs (mais toujours dans un contexte professionnel, ex. : la musique)...Il s'agit en effet d'être souple dans ses pratiques et parce que nos propres loisirs, peuvent être AUSSI, une formidable opportunité pour de nouvelles pistes dans le cadre de sa recherche (j'y reviendrai dans une prochaine note).

3 - Trouver le bon niveau de lecture
3ème tentation à éviter : se laisser embarquer par les liens externes présents dans les articles qu'on à choisi de lire. Pourtant, c'est parfois nécessaire. Le titre d'un article m'accroche (projet en-cours dans une entreprise, interview d'un responsable etc.) ...je décide de le lire...l'intérêt de l'article se confirme à la lecture...des liens externes existent pour m'inviter à en savoir plus...(lien vers le site de l'entreprise, vers un autre article publié précedemment, vers le site d'un partenaire de l'entreprise etc.)...j'actionne un ou plusieurs de ces liens...une fois sur ces sites...là, d'autres liens externes permettent d'aller plus loin encore...etc. etc. Il convient d'éviter de partir hors piste et de savoir s'arrêter. Comment le sais-je ? Simplement quand les nouveaux liens actionnés ne viennent plus compléter efficacement ce que j'ai déjà lu jusque là. Ici encore, affaire de dosage : suivre le fil d'information mais pas au point de s'écarter de son objectif.

4 - Exploiter ses lectures 
Ca parait évident...mais il est bon de se le rappeler tant cela doit toujours rester la FINALITE de l'exercice. Je distingue donc exploitation immédiate et exploitation différée.
Exploitation immédiate : cas typique de l'approche directe que je décide de faire suite à la publication d'un article (je reviendrai dans une prochaine note sur les approches directes). Il s'agit en effet de réagir vite à ce qu'on vient de lire pour montrer qu'on est effectivement en VEILLE sur l'actu. Ce peut être aussi l'information d'un événement (séminaire, salon, petit déj.-conf. etc.) auquel il serait intéressant de participer : là aussi, réaction rapide pour s'inscrire en ligne car le nombre de places peut être limité (petit déj.-conf.) et/ou la date de l'événement approche.
Exploitation différée : les informations intéressantes que je préfère laisser "refroidir" pour les reprendre ultérieurement pace que :
- elles nécessitent une recherche plus approfondie que je n'ai pas le temps de faire tout de suite
- elles ne sont pas ma priorité du moment mais pourraient bien le devenir, je mets donc de côté en prévision
- elles recoupent une de mes démarches en-cours et sont à ce titre très précieuses (ex. : nouvel article sur une entreprise avec laquelle j'ai en un entretien planifiée dans quelques jours, cas qui m'est arrivé plusieurs fois).
Quelle que soit l'exploitation que j'effectue des informations, le maître mot pour ne rien oublier est : sauvegarde (au format Pdf) et classement de(s) l'article(s) en question pour garder trace, mais surtout dans le cas de l'exploitation différée, pour retrouver l'info. et l'exploiter effectivement.

Conclusion : Lire, lire, ni TROP...ni trop PEU...élargir sa lecture si le temps le permet, sauvegarder, classer et surtout EXPLOITER ! Enfin, se rappeler sans cesse qu'on a vite fait de "basculer du côté obscur de l'information" ;-) celui qui vous engloutit sous le volume et vous empêche d'AGIR efficacement.

Frédéric Crespo

Relance or not Relance ?...

Suite de la première "recherche d'emploi bloguée"... Frédéric s'interroge aujourd'hui sur l'action de relancer un recruteur lorsqu'on postule à une offre d'emploi. Est-ce utile ? Quand relancer ? Et comment... ?

Vous êtes recruteur ? Dîtes-nous comment vous percevez les candidats qui suivent cette démarche et quel est pour vous la relance "idéale" (S'il y en a une...) ?

Témoignage de Frédéric Crespo (toujours à la recherche d'un poste de Chef de projet...)

Une des grandes questions qu'on se pose inévitablement après avoir engrangé un certain nombre de candidatures. On pourrait aussi se demander en amont : "mais pourquoi ai je besoin de relancer ?..." Car je dois effectuer un suivi rigoureux de mes actions, comme j'ai toujours pris l'habitude de le faire avec dossiers et projets quand j'étais en poste (c'est une raison...hmmm...peut être pas la seule, mais j'y reviendrai). L'approche de la relance est bien sûr différente selon le type de démarche : suite à une annonce ou suite à une approche directe ? Pour chacune de ces démarches, dois je donc relancer, quand et comment ? (soyons clair : pas de recettes ou de vérités absolues dans ce qui va suivre, mais des constats basés néanmoins sur du VECU...à chacun donc d'aller y puiser les éléments qui pourront compléter sa propre pratique).

Relance suite à une annonce ?
Précision : j'envoie chaque mail de candidature avec demande d'AR (Accusé Réception), 3 possibilités alors :
1 - J'ai un retour AR technique pur : il peut être (distinction importante) soit de type "AR serveur" (le mail est bien parvenu au destinataire, on ne sait pas si celui-ci l'a ouvert) ou "Accusé de lecture" (le destinataire a bien OUVERT le mail, ce qui ne veut pas dire qu'il l'a LU...).   
2 - J'ai un retour AR-réponse  RH : il peut être (distinction encore importante) immédiat (processus automatique, ça ne veut rien dire quant à l'analyse de ma candidature) ou émis quelques jours après (il y a de fortes chances que je ne fasse pas partie de la short list). Suite aux cas 1 et 2, que fais je ? :
* je classe les AR (garder trace !) et attends 7 jours ouvrés
* si passé ce délai : rien, pas de relance... je m'explique :
- je ne crois plus au "il-est-bon-de-re-lan-cer-car-cela-prou-ve-que-vous-êtes-mo-ti-vé-et-votre-cv-peut-peut être-alors-re-pas-ser-au-des-sus-de-la-pile" (AUCUN entretien obtenu à ce jour suite à ces relances).
- En effet, la réalité m'apprend que : mon CV intéresse = contact rapide (3-4 jours, 7 maxi) par tél. (pour prise de rdv entretien) ou mail (pour prise de rdv tél. ultérieur : un cas à ce jour) : un processus de recrutement doit être (j'imagine) mené rapidement, on vous contacte donc rapidement.
Je n'ai eu à ce jour (sur plusieurs centaines de démarches) qu'un seul retour (appel tél. pour entretien) assez éloigné (un mois) après envoi de ma candidature, raison : retard en interne dans le processus (de là à relancer, par principe, chaque candidature en considérant qu'il peut y avoir un hypothétique retard...).
3 - Je n'ai aucun retour d'AR : le mail s'est perdu dans le réseau (ça arrive, comme pour le courrier postal). C'est le seul cas où je relance systématiquement (il serait dommage de louper un entretien pour un mail non parvenu), je le fais par tél. (si disponible) et je fais d'une pierre deux coups :
* je vérifie auprès de la personne si mon mail est bien parvenu
* j'en profite pour prendre le plus d'infos sur le processus en-cours (si celui-ci est suspendu - c'est arrivé - j'essaie de savoir quand il reprendra).

Relance suite à une approche directe ?
Même façon de procéder concernant les AR (revoir ci-dessus) mais... :
la démarche est différente puisque dans ce cas j'ai écrit à un "recruteur" (j'espère potentiel) qui n'a rien demandé. Donc, je prends le temps de laisser le temps aux personnes :
* je laisse passer cette fois ci 3 semaines après mon envoi
* si aucune retour, je relance là systématiquement... je m'explique :
Les personnes contactées ont leur emploi du temps, reçoivent des tas de mails et n'ont peut être pas eu le temps de me répondre, sans pour autrant m'avoir oublié. Je relance donc par mail (avec rappel du mail initial) résultat : 50% de réponses ! Les personnes confirment ce que j'imaginais (pas le temps etc.), me remercient pour l'intérêt porté à leur entreprise et ayant apprécié ma démarche, me dirigent vers d'autres contacts...et voilà, pour moi, l'intérêt de relancer dans le cadre de l'approche directe : de nouveaux contatcts, donc de nouvelles pistes (j'exploite toujours certaines d'entre elles qui ont abouti à des entretiens, sans poste à proposer néanmoins).       

Conclusion : pas de recette donc, mais la necessité de relancer ou pas en fonction de ce qui sera EFFICACE pour ma démarche :
* infos sur état du processus en-cours (annonces)
* nouveaux contacts ou "entretiens" (approche directe)
Car, comme pour beaucoup de choses, il faut chasser la perte de temps le plus possible.

Frédéric Crespo

1 / La journée type d'un demandeur d'emploi

A partir d’aujourd’hui, nous allons suivre sur ce blog, l’une des premières « Recherche d’emploi bloguée ». Frederic Crespo, que j’ai rencontré il y a quelques jours, est à la recherche d’un poste de chef de projet depuis plusieurs mois. Il nous fera part régulièrement de l’état d’avancement de ses recherches, en mêlant témoignages personnels et conseils qu’il pourra, grâce à son expérience, apporter à d’autres candidats. Les objectifs de cette collaboration sont multiples, mais il est certain que le but essentiel de cette démarche est de permettre à Frédéric de retrouver un emploi rapidement. Nous avons hâte de publier cette future note dont le titre pourrait être « CDI signé avec l’entreprise X » ! Mais qui sera x ?

Frédéric prend le relais…

Mais à quoi peut bien ressembler la journée type d'un demandeur d'emploi ? A peu près à celle de toute personne en poste évoluant dans le tertiaire (consultation-rédaction des mail, gestion agenda, tél., rendez-vous, salons, veille techno. et concurrentielle sur internet)...les réunions de services et les relations avec les collègues en moins, bien sûr. Je reviendrai dans de futures notes sur chacune de ces actions. En attendant voici donc (dans l'ordre et selon des priorités que je m'impose) comment je procède.

1 - Réception des mail
Je reçois donc :
Quotidiennement...
* les push des offres emploi en provenance des sites sur lesquels je suis inscrit
* les newsletters
Hebdomadairement ou mensuellement...
* les annonces intérim
* les newsletters
Au fil de l'eau...
* les messages postés sur les listes de diffusion auxquelles je suis inscrit.

Ca nous donne en moyenne : 50 annonces/jour ou 280/sem., 25 articles/jour ou 300/sem., 20 post/sem. (puisqu'au fil de l'eau). Autant dire qu'on peut vite arriver à 3h de consultation par jour (bien sûr il y a ce que je parcours et ce que je lis, mais j'y reviendrai dans une autre note).

2 - Exploitation
Les annonces (1ère priorité)
* Consultation, copier-coller des annonces intéressantes dans un fichier répertoire, suppression des mails push
Les articles (2ème priorité)
* Lecture des newsletters, sauvegarde en Pdf des articles pour mémoire ou pour exploitation en candidatures approche directe, suppression des mails newsletter.

A ce stade, j'ai donc toute la matière première pour effectuer mes démarches : texte annonces et/ou articles pour candidatures approches directes.

3 - Constitution des candidatures (lettres + CV)
* Qualification des candidatures classées par priorité : 1- les "pile poil dans le profil", 2 - les "A laisser refroidir et à reconsidérer", 3 - les "qui demandent des infos complémentaires" (il s'agit des approches directes)
* Rédaction des lettres de motivation et refonte éventuelle des CV sélectionnés (inutile de détailler, ça aussi fera l'objet d'une future note) puis envoi (par mail ou courrier selon choix du recruteur, par mail pour les approches directes).

4 - Suivi des candidatures en-cours
* Je fais le point sur les candidatures précédentes en consultant les dates d'envoi
* Je décide celles que je relancerai (les plus prioritaires), quand et comment
* Je mets à jour sur poste mon agenda en créant des alertes (le tout synchronisé par la suite avec mon Pda).

5 - Relances
* Par mail ou tél. (si connu) mais il y en aura à dire sur les relances (dans une prochaine note là aussi).
(Bien sûr, en fonction des priorités...il m'arrive de commencer par les relances avant l'exploitation des annonces ; il s'agit d'être souple dans son organisation).

6- Prise d'informations diverses
* Selon la lecture des newsletter effectuée à l'étape 2, j'ai pu mettre de côté des infos concernant des salons ou séminaires par ex., je vais alors me renseigner plus en détails et éventuellement m'inscrire en ligne.
* Lecture de mes flux RSS (on est en fin de journée, c'est la partie "détente" mais certaines de ces lectures peuvent être un pont vers d'autres infos à exploiter dans le cadre de ma prospection...).

Et voilà une journée bien remplie...il ne reste plus qu'à se rentrer, fichtre mais j'y pense...je suis déjà chez moi ;-)

Frederic Crespo