La première impression que vous allez laisser à vos collègues est déterminante dans vos futures relations. Or chaque entreprise a son propre mode de fonctionnement. Que l’on soit avec ou sans expérience, il n’est pas toujours facile de s’intégrer à cette nouvelle organisation. Comme pour une expatriation, il faut avant tout savoir observer les us et coutumes de vos collègues pour ensuite s’y adapter.
Un appui des employeurs
Certaines entreprises n’hésitent pas à aider leurs nouveaux salariés en préparant leur arrivée. Cela évite de créer un malaise et permet aux nouvelles recrues de connaître dès le départ la politique de l’entreprise. C’est le cas de Groupama : « nous avons mis en place un parcours d'intégration avec présentation et observation du groupe et des différents services, ainsi que des entretiens périodiques. Cela permet de créer des liens et bien entendu de former les nouveaux salariés à notre organisation», déclare Charlotte Thill, chargée de recrutement du groupe.
D’autres entreprises, comme Axon Cable, donne un livret de présentation sur les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise.
d'intégration avec présentation et observation du groupe et des différents
Rédigé par : eyeglass frames | 06 juillet 2011 à 10:27