Le pitch :
Non ! Mlle Bli revient ?! Mais attention, ce coup-ci pas toute seule et elle a bien l’intention de régler ses comptes comme il se doit et elle va avoir un petit coup de main du syndicaliste de la société!
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Moteur d’avion, logiciel dernier cri, pièces automobiles… Plus les produits sont sophistiqués, plus les technico-commerciaux sont recherchés. Leur valeur ajoutée : des connaissances techniques essentielles pour mener à bien les négociations.
Industrie et hautes technologies en tête des débouchés
La fonction commerciale attire. Suite à leur formation ou en vue d’une reconversion, de plus en plus de candidats s’orientent vers ce secteur, en partie parce qu’il recrute. Nouveaux produits informatiques, innovations technologiques automobile, ouverture à la concurrence dans les télécommunications… les métiers commerciaux se complexifient et débouchent même sur de nouvelles fonctions dans les secteurs les plus novateurs. Un nombre croissant de techniciens, majoritairement ingénieurs, se forment à la vente. On les retrouve essentiellement dans les secteurs de l'industrie (mécanique, chimie, électronique...) et dans le monde de l'informatique, du multimédia et des télécommunications. En 2007, 31 % des offres de l’Apec à destination des technico-commerciaux concernaient le secteur industriel.
Lire la suite "Technico-commerciaux : la double compétence a la cote " »
Vous avez du mal à trouver l’inspiration ? L’exercice est difficile et pourtant incontournable. C’est là que vous pouvez faire la différence !
1. E-mail ou papier ?
Ça dépend… Si certains recruteurs demandent encore une lettre manuscrite, aujourd’hui vous pourrez répondre à la majorité des offres par mail. Mais bien souvent, les recruteurs ne lisent que l’e-mail et le CV. Très peu, en fait, ont le temps d’ouvrir la lettre de motivation jointe. Pensez donc aussi à exposer vos principales motivations dans le corps du mail. Optez pour un style simple, clair et direct.
2. Ne résumez pas votre CV
La lettre de motivation doit apporter des informations complémentaires au CV. Son objectif n’est pas de raconter votre parcours scolaire et professionnel, ni votre vie, mais bien d’expliquer votre intérêt et vos atouts pour le poste proposé. Votre lettre doit s’articuler autour d’un projet professionnel et personnel cohérent.
3. L’en-tête
Indiquez en haut à gauche vos nom et prénom ainsi que votre adresse et les coordonnées pour vous joindre. A droite, inscrivez ceux de l’entreprise pour laquelle vous postulez, et si possible le nom du recruteur. N’hésitez pas à téléphoner en demandant le nom du responsable à qui envoyer votre candidature, cela personnalise votre courrier et montre que vous avez fait l’effort de trouver votre destinataire.
La GMF recrute en apprentissage
Le groupe d'assurances mutualiste, qui emploie 5 800 collaborateurs en France, lance une campagne nationale pour recruter 48 apprentis. La GMF s'engage à former 32 conseillers en assurance et épargne et 16 gestionnaires assurance. Plus de renseignements sur www.gmf-apprentis.com.
600 postes à pourvoir en 2008 chez Apave
Le cœur de métier d’Apave : l’ingénierie des risques. La société accompagne les entreprises et les collectivités dans la maîtrise des risques techniques et environnementaux. Parmi les 600 recrutements prévus : 58 % de techniciens, 32 % d'ingénieurs et 10 % pour les fonctions support.
VIE : 20 % de hausse sur les douze dernier mois
Etats-Unis, Chine, Hongkong… Le Volontariat International en Entreprise connaît un réel succès. Il y a aujourd’hui trois fois plus de jeunes en poste à l’étranger qu’en 2002. Ce sont les banques et le secteur automobile qui usent le plus de la formule.
Augmentation de 2,6% des salaires
Selon une étude du ministère du Travail, les salaires ont progressé de 2,6 % l'an dernier. Un chiffre qui cache de profondes disparités.
Top 3 des professions où les salaires ont le plus augmenté
Les agents immobiliers, les agents de surveillance et les ouvriers des travaux publics
Top 3 des secteurs où les salaires ont le moins augmenté
L’audiovisuel, la presse et l’imprimerie
CarriereOnline vous invite à créer votre blog emploi pour vous faire repérer par les recruteurs.
1/ Plus simple à mettre en ligne et à tenir jour qu’un site personnel, le blog est un outil de communication à la portée de tout le monde. Des formules gratuites de création de blog existent, pour ceux qui veulent avoir un outil plus efficace et plus riche en fonctionnalités nous vous conseillons de passer au blog payant (Quelques euros par mois, hébergement compris avec notre partenaire Typepad)
2/ Placez votre CV en libre téléchargement sur votre blog, de préférence en différents formats (Word, PDF…) le recruteur téléchargera celui qui lui correspondra le mieux.
3/ Pourquoi ne pas vous présenter en vidéo ? Une vidéo intégrée à votre blog, vous permettra de présenter votre parcours avec du son et de l’image. Cette technique est encore peu utilisée par les candidats, mais trouve tout son intérêt avec un blog.
4/ Mettez en place des rubriques sur le(s) poste(s) que vous souhaitez occuper, détaillez les points forts de votre profil, démontrez l’adéquation entre votre parcours et la fonction désirée.
Lire la suite "Créez votre blog emploi avec CarriereOnline" »
Découvrez l’univers CarriereOnline sur Netvibes* : toutes les infos du site dans un même univers !
Les dernières notes du blog, les photos sur Flick’R, les vidéos, le Twitter…Et accédez à un bureau virtuel : tous les outils nécessaires pour vous simplifier votre recherche d’emploi :
*Si vous ne connaissez pas encore Netvibes, CarriereOnline vous invite à découvrir ce service gratuit. Il vous permet de créer une page personnalisée sur laquelle vous rassemblez tous les contenus web que vous souhaitez : moteurs de recherche, messagerie, sites d’information, voyages, ….Créez votre page et retrouvez sans chercher tous vos sites les plus consultés.
Le pitch : Nicolas Bertier apprend les règles d’analyse de l’écriture mais ce n’est pas vraiment à sa portée surtout pour un candidat comme celui qu’il reçoit…
Découvrez toutes les vidéos de la websérie DRH.
Quand le téléphone devient un outil marketing… Émission ou réception d’appels, sondages et maintenant web calls, le télémarketing est en pleine évolution. Avec 5 % de croissance par an, le secteur se porte bien mais tente de redorer des professions qui souffrent encore d’un manque d’attractivité.
Le conseiller nouveau est arrivé !
Exit les téléconseillers, télévendeurs, téléprospecteurs… place au « Conseiller Service Client à Distance ». Le titre professionnel de CSCD a vu le jour en 2002, sous l’impulsion de l’Association Française des Centres d’Appels. Parce que le secteur se professionnalise, mais aussi pour combattre l’image négative du télémarketing.
Lire la suite "Télémarketing : Des emplois au bout du fil" »
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Nette progression de l’emploi dans le e-commerce
L’étude de la Fevad (Fédération du e-commerce et de la vente à distance) et de l'institut d'études Benchmark Group révèle une progression des effectifs de 21 % en 2007. Le personnel de logistique et de production représente 42 % du total des emplois du secteur.
Vive le congé paternité !
À la question posée par la Drees*, « Combien de temps accepteriez-vous d’interrompre votre activité professionnelle afin d’éduquer et de garder votre enfant », un père sur cinq a répondu être prêt à le faire durant au moins trois ans.
*Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques
Palmarès 2008 de l'Institut Trendence
Et les entreprises préférées des jeunes diplômés, futurs managers, sont : BNP Paribas ex aequo avec l’Oréal, suivi de LVMH. Côté ingénieurs, le trio de tête est : EADS, Thalès, Véolia Environnement
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Ils recrutent : découvrez en vidéo les entreprises qui recrutent en 2008 : Century 21, Ranger, L'Oréal, L'armée de Terre, ArcelorMittal, Kiloutou...
Les CV vidéo : présentez votre CV vidéo et multipliez vos chances d’être repéré. Valorisez votre aisance orale, vos qualités d’expression et votre maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères.
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Vidéos Métiers : choisissez votre futur emploi grâce aux vidéos métiers. A découvrir : Le métier de Commercial, Les métiers de l’automobile…
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Le pitch : Nicolas Bertier occupé à son activité favorite (la glande) est dérangé par le syndicaliste de la société qui a plutôt l’air en colère.
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Comme son nom l’indique, un technicien d’installation, ça installe. Certes, mais ça installe quoi ? Du matériel électrique aux appareils électroniques en passant par les systèmes de télécommunications, sans oublier la climatisation et le chauffage… la liste est longue. Zoom non exhaustif !
Dans quels domaines ?
Électronique, électricité ou télécommunications, les problématiques de recrutement ne sont pas du tout les mêmes selon les secteurs. « Alors que dans l’électricité l’activité est étroitement liée à celle du BTP, les techniciens en électronique sont des ouvriers de production qui travaillent dans l’industrie », explique Laurent Delbosc, consultant principal au sein du cabinet de recrutement Hays. Dans l’électricité, il est d’ailleurs rare de parler de technicien d’installation, « on distingue plutôt les électriciens de chantier et ceux qui travaillent en atelier, appelés monteurs », précise Laurent Delbosc.
